营销人员 KPI - 它是什么以及为什么有必要？
KPI是反映特定员工活动有效性的系数：他是否运作良好并应对所有任务。
KPI是英文缩写，代表关键绩效指标。翻译成俄语-关键绩效指标。
经理关键绩效指标
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我们直译一下：“key”的意思是“关键”、“重要”、“指标”——“指标”、“指标”。翻译“表演”一词并不容易，因为它有多种含义，可以有不同的解释。
有一个标准规定了这个词的最正确翻译。他认为，它分为两个词：效率和效果。效率是消耗的资源与获得的结果的比率。效率表明公司所取得的结果与预期结果的接近程度。
也就是说，KPI最正确的翻译是关键绩效指标。简单来说，需要一个KPI指标体系来确定提高效率所需要采取的措施。效率涵盖在一定时期内执行的所有行动，以及公司因每位员工的活动而获得的利益。
KPI 还允许您更有效地评估远程员工的工作，包括远程员工的工作。和营销人员。到 2023 年，这一点将变得越来越重要。
有以下KPI指标：
绩效 KPI – 反映所花费的金钱和时 沙特阿拉伯手机号码几位数
结果之间的关系；
成本KPI——反映所涉及资源的数量；
结果 KPI - 显示任务完成过程中取得的结果。
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KPI系统也存在于网络营销中。这里我们可以区分四组指标：
流程- 允许您评估工作流程本身的有效性。根据分析流程 KPI 的结果，您可以了解哪些因素拖慢了您的工作并消除它们。那么结果就会更快地达到。
目标——显示指定的营销目标是否已实现。
外部环境的关键绩效指标 (KPI)。他们独立于工作人员。例如，这些是价格波动。
项目 KPI – 反映特定项目的有效性（例如网站指标）。
这些关键指标不仅可以用于维护统计，还可以作为解决某些问题的有力管理工具。
该系统用于方便衡量员工个人、部门和整个公司的绩效。它并不完美，但它完美地发挥了其功能。 KPI的目的是激励员工，激励他们实现目标。