的恐惧可能会使人力资源工作变得更加困难，但如果候选人感受不到人际关系，他们也可能会受到负面影响。 这可能会导致优秀新兵的流失。 人工智能在招聘流程中应用的三个成功案例 全球许多公司都已采用人工智能来更新、加快和增强其招聘流程。
十年来取得的成果主要是积极的。 联合利华借助人工智能增强实力 联合利华是一家荷兰-英国消费品公司，它通过让应聘者以玩游戏 墨西哥赌博数据 的方式开始在线互动，取得了显著的招聘效果。 Pymetrics 平台上基于神经科学的游戏吸引了那些提交 LinkedIn 个人资料以获得访问权限的候选人。
20 分钟内收集到足够的数据来确定他们的结果是否与特定的可用工作相匹配。 如果符合条件，他们将进入第二阶段的筛查，然后才能进行面对面的互动。 根据Mike Clementi的说法联合利华北美人力资源副总裁 招聘人员仅花费以前所需四分之一的时间进行筛选，从而节省了数百万美元。
IBM 的简化评工，其招聘任务永无休止。 他们的人工智能系统优先寻找合适的人才担任合适的职位。 他们的招聘人工智能的一个重要功能是利用就业市场数据和求职者信息来预测填补职位所需的时间。 这些数据还与人工智能将所需技能组合和简历中描述的申请人技能相结合的能力相一致。