专业社交网络是招募年轻人的最佳方式，这对于创新和技术领域来说非常有趣，因为新一代往往更容易适应这些环境。
此外，社交招聘允许您寻找主动的人才，即访问某些不积极寻找工作但可能对空缺职位感兴趣的个人资料。
人员选拔过程中的更大盈利能力：
由于这是一个计算机流程，因此需要较少的物理资源；再加上 LinkedIn 等一些专业社交网络提供的招聘新人才的设施，可以为承包公司节省资金。
使用社交网络招聘人才的缺点
与任何活动一样，在网络招聘过程中我们也发现了一些缺点，因为它是一种非常流行的形式，正在不断改进。我们可以发现的一些缺点是：
存在沟通障碍：
确实，前面提到社交招聘可以实现几乎即时的沟通，但不 投注电子邮件列表 可能完全分析候选人的个人资料，例如人际交往，这在某些客户服务职位中极其重要。此外，有时社交网络上显示的数据可能是虚假或不准确的，因此需要召开个人会议来证实这些数据。
高级人才难寻：
虽然通过社交网络招聘吸引新人的可能性之前被认为是一个优势，但这也可能带来一个缺点，那就是在这些媒体中找不到一些高级人物，所以如果您正在寻找具有这些特征的候选人，可能有必要包括一些传统的招聘方法。
必须考虑到社交网络世界正在不断发展，因此这些缺点可能很快就会得到解决。
同样，人才招聘流程也在不断变革，我们的未来会怎样？