趋势4.验证——你是真的吗？
Posted: Sun Jan 26, 2025 4:31 am
LinkedIn_trends_2025_Trudy_Pannekeet_AI_help
LinkedIn 已经进行了一段时间的另一个人工智能实验是联合文章即人工智能生成的文章，会员可以回复。你可以用它赢得顶级语音徽章，但 LinkedIn 最近停止了这样做。我怀疑这些集体物品的供应也会消失。
新功能：AI助手
LinkedIn现已开始与微软的AI助手进行测试。同样仅适用于高级会员。除其他外，用户可以请求有关他们感兴趣的公司和主题的深入信息。
新：公司页面的溢价
LinkedIn 上还有一个新功能，仍处于测试阶段：公司页面的高级版，带有人工智能写作助手。此外，还有其他有用的功能，例如自定义号召性用语 (CTA) 按钮、深入了解谁访问过您的页面（每天最多 1 次）以及显示客户参考的选项。我将在“验证”中回到这一点。此外，参与的会员会被自动邀请关注您的页面。
后者证实了 LinkedIn 的说法，即通过付费，您的关注者数量会增加 6.7 倍。事实仍然是，您必须在公司页面上发布有趣的内容才能真正吸引并留住这些关注者。
我认为，目前的成本并未超过收益。每月 99.99 欧元（每年订阅 69.99 欧元），免费试用一个月。高级公司页面管理员的第一声声音并不那么热情。
趋势 2. 招聘和雇主品牌
在这个领域，人工智能既激发了热情，也激发了恐惧。当我们大量使用 ChatGPT 等工具时，人们担心我们是否会失去工作。在Frankwatching AI Marcom 活动期间，我们清楚地看到，人工智能的普及创造了对技术人员不断增长的需求以及对当前角色的重新设计。人类技能仍然很重要。
企业最优先考虑的 10 项技能
来自 Vincent Mirck 的演讲，#playskills
对于招聘人员来说，LinkedIn 越来越关注人工智能，以改善招聘流程，同时改善候选人体验和参与度。并提高人才库的质量和多样性。最新消息：LinkedIn 正在测试人工智能工具“招聘助手”，以自动执行耗时的任务，直到人力资源专业人员有更多时间与候选人进行个人对话等。
雇主品牌
此外，LinkedIn 专注于雇主品牌，或建立强大的雇主品牌。这不仅有助于吸引更多、更好的求职者，还可以让现有员工对您的公司感到满意和忠诚。首先在公司页面上详细介绍您的组织。我在本文中提供了有关此问题的详细提示。
作为一家公司，你可以说你是一个好雇主，但如果员工也这样做的话就更好了。一段时间以来，营销部门一直使用员工作为大使（员工宣传）。现在我们看到人力资源和营销在这方面越来越多地合作的趋势。
社区建设也在内部
LinkedIn 向您显示员工的热门帖子并提供对统计数据的深入了解。在公司页面上的“动态”中，您可以回复员工的活动。
LinkedIn_trends_2025_Trudy_Pannekeet_Community_品牌意识
一个趋势是，越来越多的首席执行官在 LinkedIn 上展示自己。可能是因为人工智能使内容创建变得更容易，而且最重要的是更快。良好的发展，特别是如果它们是真实的故事。 Coolblue 的Pieter Zwart或 LinkedIn 首席运营官 Daniel Shapero就是很好的例子，请参阅本文中有关他的视频。
提示
在 LinkedIn 上展示您的组织如何处理可持续发展、您的社会参与、包容性、工作与生活平衡等。这些是吸引（新）员工的主题。
使用LinkedIn 时事通讯讲述您的故事。
有机地产生高知名度仍然很困难。让您的员工参与其中。他们是您最伟大的大使。请阅读我之前文章中的提示：
– 关于人力资源趋势：最佳候选人旅程。
– 如何积极部署员工：LinkedIn 公司页面中的权力
趋势三、注重技能
未来的关键业务挑战之一是找到具有公司所需技能的人才，留住他们并提高他们的技能。因此，越来越多的公司根据技能而不是文凭进行招聘。
LinkedIn 趋势 2025 技能 - 技能 _ Trudy Pannekeet
提示
LinkedIn 创造了很多空间来展示您的技能。在个人资料部分“信息”、“经验”以及“培训”中。您可以在那里显示您从哪份工作或教育中获得了这些技能。这也是一种验证。
不要忘记你的软技能。还要看看你的志愿者工作，甚至你的爱好。因为虽然人工智能可以自动化技术任务，但以人为本的方法对于招聘人员和营销人员来说变得至关重要。
人工智能提供了巨大的机会，但也有可能被滥用。人工智能和自动化还导致 LinkedIn 上虚假个人资料、数据抓取和 pod 的兴起。 Instagram 上的这个问题已经有一段时间了。
豆荚
pod 是一种参与工具，是一个由同意回复彼此帖子的人组成的社区（点赞）。
从短期来看，这对您的统计数据很有好处。但由此能否真正实现业务 马其顿WhatsApp 数据 增长，却是非常值得怀疑的。
此外，LinkedIn 不允许使用 pod （参见第 8.2 条第 13 点），但他们似乎对此没有做太多事情。幸运的是，有丹尼尔·霍尔。在他的“Spotapod”搜索中，他在 LinkedIn 上公开了 pod。
另请阅读：人工智能如何帮助求职者在 LinkedIn 上申请工作
LinkedIn 验证
正是由于人工智能的所有可能性和误用，人们才非常重视网络环境中的透明度和可信度。因此，LinkedIn 非常注重个人资料的验证。目前已有5500万用户验证。目标是到 2025 年拥有 1 亿经过验证的用户。
个人资料验证
您现在可以验证您的个人资料、公司页面和职位空缺。您无法避免 LinkedIn 对您的个人资料进行验证。
LinkedIn 验证根据 LinkedIn 的数据，与未经验证的个人资料相比，经过验证的个人资料收到的个人资料访问量增加了 60%，连接请求增加了 30%，帖子互动增加了 50%。
LinkedIn 已经进行了一段时间的另一个人工智能实验是联合文章即人工智能生成的文章，会员可以回复。你可以用它赢得顶级语音徽章，但 LinkedIn 最近停止了这样做。我怀疑这些集体物品的供应也会消失。
新功能：AI助手
LinkedIn现已开始与微软的AI助手进行测试。同样仅适用于高级会员。除其他外，用户可以请求有关他们感兴趣的公司和主题的深入信息。
新：公司页面的溢价
LinkedIn 上还有一个新功能，仍处于测试阶段：公司页面的高级版，带有人工智能写作助手。此外，还有其他有用的功能，例如自定义号召性用语 (CTA) 按钮、深入了解谁访问过您的页面（每天最多 1 次）以及显示客户参考的选项。我将在“验证”中回到这一点。此外，参与的会员会被自动邀请关注您的页面。
后者证实了 LinkedIn 的说法，即通过付费，您的关注者数量会增加 6.7 倍。事实仍然是，您必须在公司页面上发布有趣的内容才能真正吸引并留住这些关注者。
我认为，目前的成本并未超过收益。每月 99.99 欧元（每年订阅 69.99 欧元），免费试用一个月。高级公司页面管理员的第一声声音并不那么热情。
趋势 2. 招聘和雇主品牌
在这个领域，人工智能既激发了热情，也激发了恐惧。当我们大量使用 ChatGPT 等工具时，人们担心我们是否会失去工作。在Frankwatching AI Marcom 活动期间，我们清楚地看到，人工智能的普及创造了对技术人员不断增长的需求以及对当前角色的重新设计。人类技能仍然很重要。
企业最优先考虑的 10 项技能
来自 Vincent Mirck 的演讲，#playskills
对于招聘人员来说，LinkedIn 越来越关注人工智能，以改善招聘流程，同时改善候选人体验和参与度。并提高人才库的质量和多样性。最新消息：LinkedIn 正在测试人工智能工具“招聘助手”，以自动执行耗时的任务，直到人力资源专业人员有更多时间与候选人进行个人对话等。
雇主品牌
此外，LinkedIn 专注于雇主品牌，或建立强大的雇主品牌。这不仅有助于吸引更多、更好的求职者，还可以让现有员工对您的公司感到满意和忠诚。首先在公司页面上详细介绍您的组织。我在本文中提供了有关此问题的详细提示。
作为一家公司，你可以说你是一个好雇主，但如果员工也这样做的话就更好了。一段时间以来，营销部门一直使用员工作为大使（员工宣传）。现在我们看到人力资源和营销在这方面越来越多地合作的趋势。
社区建设也在内部
LinkedIn 向您显示员工的热门帖子并提供对统计数据的深入了解。在公司页面上的“动态”中，您可以回复员工的活动。
LinkedIn_trends_2025_Trudy_Pannekeet_Community_品牌意识
一个趋势是，越来越多的首席执行官在 LinkedIn 上展示自己。可能是因为人工智能使内容创建变得更容易，而且最重要的是更快。良好的发展，特别是如果它们是真实的故事。 Coolblue 的Pieter Zwart或 LinkedIn 首席运营官 Daniel Shapero就是很好的例子，请参阅本文中有关他的视频。
提示
在 LinkedIn 上展示您的组织如何处理可持续发展、您的社会参与、包容性、工作与生活平衡等。这些是吸引（新）员工的主题。
使用LinkedIn 时事通讯讲述您的故事。
有机地产生高知名度仍然很困难。让您的员工参与其中。他们是您最伟大的大使。请阅读我之前文章中的提示：
– 关于人力资源趋势：最佳候选人旅程。
– 如何积极部署员工：LinkedIn 公司页面中的权力
趋势三、注重技能
未来的关键业务挑战之一是找到具有公司所需技能的人才，留住他们并提高他们的技能。因此，越来越多的公司根据技能而不是文凭进行招聘。
LinkedIn 趋势 2025 技能 - 技能 _ Trudy Pannekeet
提示
LinkedIn 创造了很多空间来展示您的技能。在个人资料部分“信息”、“经验”以及“培训”中。您可以在那里显示您从哪份工作或教育中获得了这些技能。这也是一种验证。
不要忘记你的软技能。还要看看你的志愿者工作，甚至你的爱好。因为虽然人工智能可以自动化技术任务，但以人为本的方法对于招聘人员和营销人员来说变得至关重要。
人工智能提供了巨大的机会，但也有可能被滥用。人工智能和自动化还导致 LinkedIn 上虚假个人资料、数据抓取和 pod 的兴起。 Instagram 上的这个问题已经有一段时间了。
豆荚
pod 是一种参与工具，是一个由同意回复彼此帖子的人组成的社区（点赞）。
从短期来看，这对您的统计数据很有好处。但由此能否真正实现业务 马其顿WhatsApp 数据 增长，却是非常值得怀疑的。
此外，LinkedIn 不允许使用 pod （参见第 8.2 条第 13 点），但他们似乎对此没有做太多事情。幸运的是，有丹尼尔·霍尔。在他的“Spotapod”搜索中，他在 LinkedIn 上公开了 pod。
另请阅读：人工智能如何帮助求职者在 LinkedIn 上申请工作
LinkedIn 验证
正是由于人工智能的所有可能性和误用，人们才非常重视网络环境中的透明度和可信度。因此，LinkedIn 非常注重个人资料的验证。目前已有5500万用户验证。目标是到 2025 年拥有 1 亿经过验证的用户。
个人资料验证
您现在可以验证您的个人资料、公司页面和职位空缺。您无法避免 LinkedIn 对您的个人资料进行验证。
LinkedIn 验证根据 LinkedIn 的数据，与未经验证的个人资料相比，经过验证的个人资料收到的个人资料访问量增加了 60%，连接请求增加了 30%，帖子互动增加了 50%。