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无能。
不用担心被解雇。
缺乏工作动力。
结果，相关员工的效率最低。无论他在哪里、以什么身份工作。

没有职业发展
亲戚在企业的一个重要缺点是普通员工缺乏职业发展。在这样 德国赌博数据 的公司里，每个人都明白，你在这里能实现的最大成就就是成为某个部门的负责人。所有的高层管理人员都是由某人的朋友或亲戚组成的。结果，有能力、有野心的员工非但没有为公司带来好处，反而学习、积累经验，然后辞职。那些。您的公司正在为竞争对手培养人才，而不是培养自己的员工队伍。顺便说一句，这也是员工流动率高的原因之一。

谁该受责备？导演！
另一个缺点是企业领导者经常感到内疚。他在雇用的员工面前并不完全自在，因为他的亲戚总是某种负担和某些偏好。他深知，在公司里，资历低的人占据了关键岗位，导致很大一部分工作都落在了下属的肩上等等。与此同时，经理常常对他的亲戚感到内疚，因为即使是在回应有关工作的公正评论时，他们也会毫不犹豫地表达不满。工作和个人关系是复杂的，这里的情况对经理来说也不是最愉快的。不幸的是，如果一个人雇用亲戚来工作，他需要为这些细微差别做好准备。