Big Database

面试进行到一半时，你感觉很放松，也很自信。你做好了充分的准备，而且很有成效。但突然间，砰！——面试官抛出了一个问题，让你停下来，怀疑自己是否真的听错了。你在心里想：“这个人怎么可能认为这是一个适合问女性候选人的问题？”

性别歧视仍然普遍存在于我们的劳动力队伍中。而且，正如在招聘领域所见，女性仍然会遇到被问及窥探她们个人生活的问题的情况。 最近的一项研究 发现，42% 的女性在求职面试中被问到不恰当的问题。


最好知道面试时哪些问题不需要回答，并提前准备如何巧妙地避开这些问题。例如，如果你已经成年，那么关于你建立家庭的计划或退休计划的问题就不可以回答。


联邦法律保护雇员免受因怀孕、请假照顾新生儿、生病的孩子或年迈的父母而产生的歧视。其他法律保护雇员免受年龄或种族歧视。但是，除非雇主脱口而出说“你太老了”，或者“你的家庭状况不允许你因工作需要而出差”，否则很难证明存在歧视。


有关您的家庭或家庭计划的问题不仅不合时宜，而且 加纳 数字数据 违法。想象一下，面试官问男性应聘者这个问题——不太可能，对吧？那么为什么女性应该回答这些有关家庭状况的问题呢？您可以通过询问面试官“您问这个问题的顾虑是什么？”来转移话题，然后您可以回答他们分享的任何问题（例如，“母亲通常必须将孩子的需求放在工作责任之前”），给出一个答案，说明您为自己能够兼顾多项责任而感到自豪。

专家提示： 告诉面试官发生冲突的具体时间以及您如何处理它。提供上一份工作的推荐信来支持您。

不要落入“这个或那个”的陷阱。
寻找只有两个答案选项的问题背后的隐藏议程：“您的丈夫是工作还是全职爸爸？”这个问题隐含着几个超出范围的话题——您是否已婚，是否是养家糊口的主要经济来源，是否有孩子，以及您是否可能在孩子的日托方面存在问题。你可以用一些笼统的话来避开具体的答案，比如“我喜欢我的职业，而且工作努力。”或者你可以给出一个俏皮的答案。“作为我家的首席执行官，我把一些责任委托给了家里的其他人。”无论你如何回答这个问题，诀窍是不要采取防御态度。