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“我还以为是我呢，”凯瑟琳在我举办的一次关于职业转变的小型聚会上自我介绍时说道。凯瑟琳在疫情初期失业，原因是私募股权收购了她的雇主，而这家公司是她工作了十多年的公司。过去三年来，她职业生涯中意想不到的曲折让她目瞪口呆。

“从震惊中恢复过来后，我为实现自己的目标和我所寻找的工作类型做了一些非常好的工作。”她停顿了一下，补充道，“我为自己所做的工作感到自豪。”


令她兴奋的工作。但她没想到的是，她又一次被解雇了，而且这次是在她开始新工作仅仅 14 个月后。

凯瑟琳的故事反映了我们国家工人正在经历的重要结构性转变。这种转变要求我们所有人都掌握一套新技能。


让我们面对现实吧。员工再也不能指望在整个职业生涯中只为一个雇主 新西兰号码数据 工作了。职业生涯正在发生根本性的变化。疫情后的职业生涯将以更频繁的就业中断为特征，并且更多地以技能而非渐进式经验为特征。

是什么导致了这些变化？
我们中的许多人很快就指出，疫情是这些变化的催化剂。疫情虽然是促成因素，但还有其他几个因素与疫情相结合，使这段时间成为职业生涯的风向标。例如，科技行业长期以来对工作效率的承诺正开始重塑就业。我们不再需要大量的财务专业人员来为企业结清月度账目。我们只需点击一下按钮就可以完成。

这种类型的工作重新定义正在所有行业中发生——从在生产线上使用机器人的行业到依靠触摸屏显示器订购早晨咖啡的行业。