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对于担任领导职务的女性来说，我们经常感觉自己在工作和家庭需求之间走钢丝，或者在足够自信以被人听到和看到，但又不至于变得“不讨人喜欢”之间走钢丝。再加上现实情况，我们中的许多人在某个时候会扮演主要的照顾者角色，而我们已经为自己的事业付出了很多，有时我们会感到压力很大。

的事情。如果工作与生活不太契合，如果你曾经被告知你做得太多或不够好，怀疑自己，或想知道“只有我这样吗？”，事实是，如果你是女性或女性认同者，你今天生活和工作的世界不是由你或为你而建的。

让我再说一遍。你生活的世界不是由你建造的，也不是为你而建的。
工作场所是由男性建立的，也是为男性服务的。从一开始，女性就一直 巴基斯坦号码数据 在工作，这不是问题。问题在于女性的工作没有被重视。女性曾经做过的和现在还在做的家务、护理、餐饮服务和其他传统工作，大部分仍然没有报酬，甚至被排除在我们当前的经济模式之外。工作场所是为男性建立的，特别是那些家里有人的男性，比如妻子、母亲、姐妹或管家，他们会照顾除了日常工作之外的所有事情。


时代在变化，如今女性占劳动力的 48% (1)，因此职场不再是男性的天下。然而，职场的大多数系统和结构并没有随之改变。尽管我们知道如今女性和许多男性的生活看起来大不相同，但工作方式仍然大致相同。不再有一个全职的人来维持家庭和养家糊口。在大多数家庭中，两个成年人都全职工作，这意味着其他全职工作——管理家庭——是第二班和第三班，而且大部分工作仍然是由女性完成的。加拿大女性比男性伴侣多做 50% 的家务 (2)；全球女性做的家务是男性伴侣的 2.5 倍 (3)。