放松,没有人是忠诚的,这没关系
Posted: Tue Jan 28, 2025 9:13 am
求职面试作为研究
上述所有方法都可以让您了解一家公司,但无法让您了解完整或详细的情况。这就是为什么您应该将面试作为研究过程的一部分。老一辈人可能认为求职面试更像是一个单方面的过程。但求职面试比以往任何时候都更像一个双向的过程,也理应如此——就像约会一样。当然,要尊重面试官的礼仪。但一旦您有机会提问,请保持机智,但不要害羞。
例如,不要问“你不喜欢在这里工作什么?”,你可以问“工作中哪些事情让你夜不能寐?”提问时,要表明你不期待或假设会得到否定的答案。提问不仅是一种揭示潜在负面信息的方式,也是一种揭示正面信息的方式。例如,你可以问面试官他们在这家公司工作了多长时间。然后问是什么让他们留在这家公司。
即使是求职面试,最终也无法像在公司实际工作那样让你深入了解公司的文化和价值观。无论你做的工作多么充分,有时都需要在那里工作几个月的时间,你才会发现公司所宣扬的价值观和实施的价值观之间的任何危险信号或差异。不要害怕发生这种情况,也不要让它导致求职阶段的分析瘫痪。在你关心的价值观中,挑选几个你不容商榷的价值观,然后专注于申请那些你所能 越南号码数据 想象到的与这些核心价值观相符的公司。然后,如果你收到多个录用通知,就选择价值观与你 最一致的那个公司吧。
员工忠诚度似乎已成为过去。在当今的环境中,公司和员工都敏锐地意识到他们有选择。需要双方相互契合才能继续维持这种“关系”。虽然缺乏忠诚有时是件坏事,但也可能是一件好事。这意味着,如果你最终进入一家公司,而这家公司的实际价值观与它所呈现的价值观不同,那么就把它看作是一个暂时的停顿点,以积累一些技能。然后,一旦你准备好了,就重新开始找工作的过程。就像生活中的许多事情一样,这是一个数字游戏。只要你坚持下去,你一定会做对的。
这篇客座文章的作者是 Yuvay Meyers Ferguson 博士
Yuvay 是霍华德大学商学院影响力与参与度副院长和营销传播与战略副教授。Yuvay 还拥有国际商务营销学士学位和公共传播硕士学位。她曾为美国红十字会和贝尔南方等客户做广告,研究重点是黑人和千禧一代在广告中的代表性以及他们在市场上的消费行为。Yuvay 拥有独特的资格,可以评论公司可以做些什么来为 Z 世代进入劳动力市场做好准备。
上述所有方法都可以让您了解一家公司,但无法让您了解完整或详细的情况。这就是为什么您应该将面试作为研究过程的一部分。老一辈人可能认为求职面试更像是一个单方面的过程。但求职面试比以往任何时候都更像一个双向的过程,也理应如此——就像约会一样。当然,要尊重面试官的礼仪。但一旦您有机会提问,请保持机智,但不要害羞。
例如,不要问“你不喜欢在这里工作什么?”,你可以问“工作中哪些事情让你夜不能寐?”提问时,要表明你不期待或假设会得到否定的答案。提问不仅是一种揭示潜在负面信息的方式,也是一种揭示正面信息的方式。例如,你可以问面试官他们在这家公司工作了多长时间。然后问是什么让他们留在这家公司。
即使是求职面试,最终也无法像在公司实际工作那样让你深入了解公司的文化和价值观。无论你做的工作多么充分,有时都需要在那里工作几个月的时间,你才会发现公司所宣扬的价值观和实施的价值观之间的任何危险信号或差异。不要害怕发生这种情况,也不要让它导致求职阶段的分析瘫痪。在你关心的价值观中,挑选几个你不容商榷的价值观,然后专注于申请那些你所能 越南号码数据 想象到的与这些核心价值观相符的公司。然后,如果你收到多个录用通知,就选择价值观与你 最一致的那个公司吧。
员工忠诚度似乎已成为过去。在当今的环境中,公司和员工都敏锐地意识到他们有选择。需要双方相互契合才能继续维持这种“关系”。虽然缺乏忠诚有时是件坏事,但也可能是一件好事。这意味着,如果你最终进入一家公司,而这家公司的实际价值观与它所呈现的价值观不同,那么就把它看作是一个暂时的停顿点,以积累一些技能。然后,一旦你准备好了,就重新开始找工作的过程。就像生活中的许多事情一样,这是一个数字游戏。只要你坚持下去,你一定会做对的。
这篇客座文章的作者是 Yuvay Meyers Ferguson 博士
Yuvay 是霍华德大学商学院影响力与参与度副院长和营销传播与战略副教授。Yuvay 还拥有国际商务营销学士学位和公共传播硕士学位。她曾为美国红十字会和贝尔南方等客户做广告,研究重点是黑人和千禧一代在广告中的代表性以及他们在市场上的消费行为。Yuvay 拥有独特的资格,可以评论公司可以做些什么来为 Z 世代进入劳动力市场做好准备。