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社交招聘彻底改变了求职者和招聘经理的招聘体验。IBM 已经改变了其社交媒体战略，使招聘流程更加透明，并挖掘和吸引人才库。

在此过程中，我们讨论如何在 Facebook、LinkedIn、Twitter、Pinterest 等平台上提升 IBM 雇主品牌——发布招聘信息、展示我们的公司文化并让求职者了解工作环境、成长、学习、职业和发展机会。

但社交招聘远不止这些。它还涉及跟踪和分析所有可用数据，以了解难以找到的合 阿富汗 whatsapp 列表 格人才藏身何处、他们正在做什么、他们正在做什么；监控劳动力趋势，以了解我们的候选人的动向以及什么会让他们对我们感兴趣。它不仅允许我们的候选人访问我们的品牌，还允许他们访问我们的招聘人员；它使我们的招聘流程更加实时和透明，以便他们知道对我们的期望。

换句话说，社交招聘就是以一种动态且相关的方式与我们的市场建立联系，让最优秀的候选人在我们需要他们之前就想要我们；传播品牌和我们的机会；收集所有的数据，把它们放在一起，做出最好、最明智的决定，让我们的人才渠道和公司不断发展。