企业如何管理社会招聘？
Posted: Mon Feb 10, 2025 6:47 am
积极利用社交媒体进行雇主品牌推广和招聘的公司每周花费超过 8 小时来管理其在线活动，并在 24 小时内做出回应。这是 2014 年社交招聘调查的结果——这是有史以来第一个行业基准，旨在更好地了解公司的社交招聘管理和策略。
社会招聘管理-报告
并非只有财富 500 强企业才会使用社交招聘。许多公司，无论大小，都 尼泊尔 whatsapp 列表 看到了 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 等社交媒体的潜力，它们可以利用这些社交媒体与受众建立联系并互动，例如谈论公司文化和职位空缺。您可以在Social Recruitment Monitor上找到在社交媒体上积极招聘的公司的概况和排名，这是一个免费工具，每周衡量公司在受欢迎程度、活跃度和互动方面的表现。
为了更好地了解社交招聘管理，我们以 180 名渠道代表为样本进行了一项全球调查，这些代表的渠道均在 Social Recruitment Monitor 中列出。在这些代表中，大多数表示他们负责管理公司的社交招聘渠道。
因此，调查结果不仅为目前活跃于社交媒体的雇主提供了良好的基准，还为愿意迈出社交招聘领域第一步的雇主提供了有用的见解。结果告诉我们，许多公司非常重视社交招聘管理，并制定了明确的战略。此外，我们从调查中了解到：
社会招聘管理-报告
并非只有财富 500 强企业才会使用社交招聘。许多公司，无论大小，都 尼泊尔 whatsapp 列表 看到了 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 等社交媒体的潜力，它们可以利用这些社交媒体与受众建立联系并互动，例如谈论公司文化和职位空缺。您可以在Social Recruitment Monitor上找到在社交媒体上积极招聘的公司的概况和排名，这是一个免费工具，每周衡量公司在受欢迎程度、活跃度和互动方面的表现。
为了更好地了解社交招聘管理，我们以 180 名渠道代表为样本进行了一项全球调查，这些代表的渠道均在 Social Recruitment Monitor 中列出。在这些代表中，大多数表示他们负责管理公司的社交招聘渠道。
因此，调查结果不仅为目前活跃于社交媒体的雇主提供了良好的基准，还为愿意迈出社交招聘领域第一步的雇主提供了有用的见解。结果告诉我们，许多公司非常重视社交招聘管理，并制定了明确的战略。此外，我们从调查中了解到：