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对于许多企业家来说，聘请第一位销售人员可能会带来压力。聘请第一位销售人员时会涉及许多风险。那么，如何以及从何处着手寻找符合您需求的优秀销售人员，而不会让您的声誉和投资面临风险呢？


知道你想要什么
首先，你要知道自己想要什么以及如何实现它，说起来容 葡萄牙 whatsapp 列表 易做起来难。以下是一些可以帮助你入门的问题：

新员工的销售区域或渠道是什么？
他们的销售目标是什么？你能量化吗？
您能提供哪些工具和/或培训？
新雇用的员工的经验范围是怎样的？
您所青睐的候选人的市场薪酬待遇是多少？
通过了解您希望他们实现什么目标以及实现这些目标需要什么（包括个性和销售活动），您将开始定义理想的候选人资料，并在招聘搜索中设定参数。这是避免任何招聘陷阱不可或缺的一步。


不要被他们的灿烂笑容蒙蔽了双眼
优秀销售人员与普通销售人员之间的区别在于一个因素：数字。优秀销售人员非常乐意与您分享他们的销售数字。平庸的销售代表会通过列出财富 500 强公司和行业大佬的名字来蒙蔽您。面试结束时，您仍然不知道他们去年是否实现了销售目标。销售和营销招聘人员 Vivian Fung 介绍了她为一家初创科技公司制定的招聘策略。解决此问题的最佳方法是询问他们的销售量、之前的目标、销售周期长度，并始终要求他们量化他们的成就。