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社会福利待遇不具吸引力

Posted: Tue Feb 18, 2025 10:51 am
by joyuntochandr656
对团队进行培训、课程和教育,帮助他们专业发展并获得有用的信息。员工培训有助于提高员工满意度,从而减少员工流失。
如果出现空缺,则值得考虑哪些现有员工可以调到该职位。
公司可以为员工提供自愿健康保险、培训、公司产品或服务的折扣、疗养院优惠券以及手机或互联网费用的支付。员工很少会获得交通费和健身俱乐部会员费报销。如果企业不提供这样的机会,员工可能会跳槽到提供相同薪水和社会福利的雇主那里。

该怎么办。HeadHunter 进行了一项研究,发现公司提供了什么样的社会福利待遇。 32%的公司根本没有社会福利,27%的公司提供自愿健康保险,23%的公司提供设备。


并非每家公司都有能力在预算中纳入公司交通、自愿健康保险或食品补偿 中国电话号码数据 的费用。这确实很难。但值得计算的是,有多少比例的员工由于缺乏社会保障而离开公司,以及因此产生了哪些费用。如果一家企业正在失去大量人才,并且投入大量资金来寻找这些人才,那么它就值得努力留住专家,并考虑提供社会福利方案。

例如,为了减少人员流动,可以为员工提供自愿医疗保险,但其中只包括最基本的服务。或者将员工分成几类,并为每类员工指定特定的自愿健康保险计划。

例如,高层管理人员会有一个延长的服务计划,新员工会有一个标准的服务计划,但在公司工作3至5年后,保险中会增加新的服务。实施这些变革之后,我们会计算员工流动率,看看该指标是否下降。

5. 情绪倦怠
压力、超负荷、单调的任务以及不规律的工作时间会导致 员工倦怠。因此,他们对工作失去了兴趣,工作效率下降,甚至产生了辞职的念头。

该怎么办。预防倦怠比消除其后果更容易。为此,您需要定期收集团队的反馈,了解他们对工作的满意度以及他们是否有足够的时间完成任务。最好不要进行正式调查,而是简单地与员工交谈。这将帮助你从同事那里得到关于他们在工作中不满意的地方的真实答案。