绪低落时，深入思考一下你的内心在想什么？
Posted: Wed Feb 19, 2025 9:19 am
正如杰布·布朗特 (Jeb Blount) 所说，“许多错误决定、自律的缺失以及事情的拖延直至为时已晚，都会产生累积影响。”你从渴望成功、积极进取变得自满无聊。曾经令人兴奋的职业变成了单调乏味的日常工作。你陷入了低潮！它开始让你疲惫不堪！摆脱销售低迷，从心态开始能够控制销售低迷的人就是您。
退后一步，对自己有点脆弱。您的晨间习惯是什么？每天早上留出 30 分钟来反思、计划并确定今天可以做得比昨天更好的事情。当问题如同鹅卵石而非从山上滚下来的巨石时，就去发现它们。您可能正在摆脱销售低迷，或者正在摆脱销售低迷，或者在某个时候您会陷入低迷。
除了您自己，没有人知道。您可能正在失去控制或不知何故迷失了方向。就是这样！你筋疲力尽了！继续这样下去，你的事业就会毁于一旦。“消极情绪会助长所有这些情绪，直到它吞噬你的每一个想法。”那么，您打算怎么办呢？承认自己的处境你是唯一一个能立即知道自己情绪低落的人。
承认这一点，并公开这一点。没关系！向您的经理、朋友、导师甚至队友吐露心声，但更重要的是，采取行动。该过程的第一步就是拥有它。检查你的骄傲并采取行动放下你的骄傲，承认你需要做点什么。职业运动员也会陷入低谷。然而，他们与众不同之处在于，他们放下自尊，寻求帮助。
他们：提高他们的实践、规划和准备水平。d不要责怪他人或找借口回归根本。当您处于沮丧状态时，您的客户和潜在客户会感觉到您绝望的心情，因为您把您的佣金气息散布到了整个房间。放下你的骄傲，重新开始持续勘探！正如我的朋友杰布·布朗特（Jeb Blount）所说的那样......“残酷的事实是，销售失败的首要原因是销售管道空了，而销售管道空的根本原因则是缺乏潜在客户。
”投资你的内心当你情你真正想要改变的是什么？投资自 象牙海岸 whatsapp 号码列表 己并自我反省。反省时间就是为了照顾自己。照顾好自己是打破困境的第一步。我们都知道这句话：“你必须照顾好你自己，没有人能代替你！”每天早上与自己见面，问自己以下几个问题……我感觉怎么样？我的精力怎么样？我需要对齐什么？我愿意为此做些什么？在专业的销售世界中，您会发现自己陷入销售低迷。
当这种情况发生时，请尽早认识到这一点，采取必要措施，以尽量减少销售低迷的负面影响并尽快摆脱困境。要聘请顶尖销售人员，您需要一个成功的流程按照这七个步骤来招聘顶尖销售人员，这将帮助您更快地让新销售人员晋升，减少人员流动，并建立一支强大、高效的销售团队。
招聘顶尖销售人员很难。找到表现最好的销售人员并不容易。在大多数组织中，聘用“A”级销售人员的几率不到 25%。许多组织拥有更多的边缘“C”级销售人员。“C”销售人员不具备正确的素质，无法赢得您的组织真正想要和需要的客户和销售。
聘用错误的销售人员会带来高昂的成本如果您的组织保留表现不佳的“C”销售人员，他们肯定会让您损失数百万的销售额和利润，更不用说花费时间、精力和精力去让他们成为更好的销售人员。如果不能持续聘用适合您组织的顶尖销售人员，将会导致另一个问题，即销售队伍的高流动率。
《华尔街日报》最近一篇文章称，每位销售人员的离职成本平均为 15 万美元。对于您的组织来说是个好消息：当您建立一个经过验证的招聘顶尖销售人员的流程时，您就可以解决这些问题。遵循这个行之有效的七步流程来招聘顶尖销售人员：确定您的理想销售人员标准。
退后一步，对自己有点脆弱。您的晨间习惯是什么？每天早上留出 30 分钟来反思、计划并确定今天可以做得比昨天更好的事情。当问题如同鹅卵石而非从山上滚下来的巨石时，就去发现它们。您可能正在摆脱销售低迷，或者正在摆脱销售低迷，或者在某个时候您会陷入低迷。
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聘用错误的销售人员会带来高昂的成本如果您的组织保留表现不佳的“C”销售人员，他们肯定会让您损失数百万的销售额和利润，更不用说花费时间、精力和精力去让他们成为更好的销售人员。如果不能持续聘用适合您组织的顶尖销售人员，将会导致另一个问题，即销售队伍的高流动率。
《华尔街日报》最近一篇文章称，每位销售人员的离职成本平均为 15 万美元。对于您的组织来说是个好消息：当您建立一个经过验证的招聘顶尖销售人员的流程时，您就可以解决这些问题。遵循这个行之有效的七步流程来招聘顶尖销售人员：确定您的理想销售人员标准。