Big Database

通过这种简化的方法，您可以快速招聘来自不同国家的人才，而无需在国外建立不同的法人实体。这将带来顺畅无忧的招聘体验，让全球人才招聘变得更加容易。

不同国家/地区的劳动法、税收法规和就业标准各不相同。因此，跨地区运营的企业可能难以跟上。

遵守当地的劳动法、税收法规和工资制度是昂贵而严格的，尤其是当您考虑在各个国家招募劳动力时。

EOR 为企业提供更便捷的全球扩张之路

EOR可满足与跨境就业相关的所有法律要求，为企业提供一条更便捷的全球扩张之路。他们随时掌握监管变化，帮助企业及时了解相应的政策和程序。

这种积极主动的做法减轻了公司内部资源的负担，还可以保护企业免受与国际雇佣相关的法律纠纷和声誉损害。

薪资和福利管理
考虑到不同的税收制度、社会保障缴款 波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码列表 和其他法定要求，管理国际工资单可能具有挑战性。

这就是 EOR 的作用所在。他们处理与人力资源合规和远程员工管理有关的所有事宜，例如员工的健康保险、退休计划以及各种当地法律或法规规定的其他福利。

记录雇主还可以：

提供有关当地就业法律的深入指导；
解决薪酬差异（如果有）；
解释福利选项；以及
协助登记健康保险或退休计划。