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最重要的事情不是宣布成立董事会，也不是通过选举来选出董事会成员。而是赋予董事会权力去改变现状。

我们有权要求高级管理团队修复出现问题的地方。我们有权要求 GDS 的其他团队协助完成具体项目。我们有权代表选举我们的人民决定哪些事情可以让 GDS 成为一个更好的工作场所。

因此，如果你想在组织中创建一个人才委员会，那么至关重 纳米比亚 WhatsApp 号码 要的第一步就是：授权给委员会。让它决定如何运作。让它做出决定，并信任这些决定。不时地用新成员来更新它（自从我们成立委员会以来，大约三分之一的原始成员已经辞职，为新成员让路）。

另一个有用的做法是确保有一名高级管理人员也加入人才委员会。在我们的案例中，是 GDS 首席运营官Alex Holmes，他主持人才委员会会议并充当人才委员会和管理团队之间的有效沟通渠道。