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雇主因员工根据《公平劳工标准法》提出投诉而解雇或歧视员工属于违法行为。全国各地的代表通过各种方法让违反雇佣惯例的企业遵守规定，包括： 调查 许多调查都是由机密员工投诉发起的。在其他情况下，工资和工时部会选择特定行业或地理区域中的多家企业进行检查。为了确定哪些法律或豁免（如果有）适用于企业和员工，代表会检查多项记录，例如： 年度业务额 政府承包工作 时间和工资数据 接下来，他们会私下采访某些员工，以核实他们的时间和工资记录、职责和其他信息。之后，调查人员会告知雇主他们是否违规，如果有，会告知如何纠正。


追讨拖欠为两年（故意违法除外，其诉讼时效为三年）。如果雇主拖欠工资，FLSA 提供了四种追偿方法： 工资和工时监督支付。 劳工部长提起诉讼，要求支付拖欠的工资以及等额的违约金。 一名员工提起私人诉讼，要求补RCS 数据奥地利发工资、同等违约金以及律师费/法庭费。 劳工部长获得禁令，阻止雇主违反法律。 处罚 违反《公平劳工标准法》的雇主将根据违法行为受到具体处罚，例如： 每次违反最低工资规定最高罚款 1,000 美元 每位违规雇用的年轻工人最高可获 10,000 美元 故意违反《公平劳工标准法》最高可处以 10,000 美元罚款和可能的刑事起诉，第二次定罪还可能被判入狱 自信地运行工资单 就工资单而言，快速、简单和准确是理想的三要素。


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