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这并不意味着没有其他服务，但任何更多服务都可能需要付费。 我们能够将哪些其他健康计划和举措添加到 EAP 中以提供额外支持？ 即使组织能够完全资助标准 EAP 以外的心理健康计划，也应该研究投资员工整体健康的其他方式。员工资源小组 (ERG)、指导、身体健康计划 — 这些只是您的组织可以帮助员工更好地了解自己、他们的职业和他们的问题并将他们的雇主视为支持合作伙伴的几种方式。

您的员工到底在想什么？BambooHR® 员工满意度可以告诉您。 员状况的指标。BambooHR 员工满意度可以帮助您通过员工净推荐值 (eNPS) 评分来衡量员工满意度。 告诉我更多 [对象 HTMLHeadingElement] 什么阻碍员rcs 数据罗马尼亚工使用 EAP？ 我们询问了我们自己的人力资源总监 Cassie Whitlock，为什么员工不更多地使用 EAP，以及组织可以做些什么来改变这种状况。

“缺乏意识肯定是一个大问题，”Cassie 解释说，“第一个问题，因为一切都始于了解什么是 EAP 以及如何访问它。” 不过，虽然跨越信息障碍是一个巨大的成就，但据卡西说，这也是最容易的。 “阻碍发展的其他重大问题不是你可以通过被动资源或公司会议进行教育来解决的。” Cassie 继续说道，“这些是难以克服的感受和看法。” 重新思考员工援助计划_博客_1200x450 EAP 使用面临的四大障碍 Cassie 提出了阻碍 EAP 利用的四个重大障碍： 1. 信息缺失：“这涉及多个层面。