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因此，要制定适当的人力资源营销策略，您需要像品牌而不是雇主一样思考。 因此，你可以问自己：你的雇主品牌是什么，它的组成部分是什么？ 根据上述定义，雇主品牌是雇主向理想候选人展示公司的方式。雇主的“独特卖点”在于他们与同类公司的不同之处，这些公司可能是理想候选人的理想工作场所。 以下因素可打造您的雇主品牌： 您的雇主品牌形象 你的语气 你的潜在员工可以享受的激励 在这种情况下，您的品牌形象一如既往地重要。


候选人对您的公司及其文化的第一印象将源于您将要建立的品牌形象。 同样重要。一致的语调可以增加信任度，并在您的理想客户和您的品牌之间建立情感纽带。您的雇主品牌也是如此。 确保您的品牌形象和rcs欧洲数据品牌基调相辅相成。在 LinkedIn 上打造吸引候选人的品牌时，不一致不会给您带来任何好处。 最后，请永远记住，品牌的客户喜欢听到加入客户忠诚度计划后可以获得的好处。当候选人成为员工时也是如此。


因此，请明确说明您的福利。您是否提供丰厚的薪酬待遇？您的工作环境是否符合他们的需求？您是否提供私人保险计划？ 无论您的激励措施是什么，请确保它们明确、有意义并且能引起理想候选人的共鸣。家长会感激公司有幼儿园，但如果您的人口统计数据显示理想候选人没有孩子，那么指出这一好处就毫无用处了。 总而言之，您需要开发一个雇主品牌来锁定合适的候选人，不要浪费时间在“侦察”上，最终避免在那些根本不适合你的求职者身上浪费时间。