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你就必须拒绝他们。这是因为让他们与你的客户交谈或互动可能会带来灾难性的后果。 还有一件事。如果他们能用消极的方式（有意或无意地）和你说话，那什么能阻止他们用同样的方式和真正的客户说话呢？ 4. 在做出重大决策之前获得更好的洞察力 与客户建立长期关系 面对现实吧，聘请自由职业者是一个重大决定。无论您是聘请社交媒体营销人员、博主还是其他任何技能，都无关紧要。


最重要的是，当您 比利时电报数据库 雇用某人时，您就是在投资时间和金钱。您必须确保它们都不会浪费。 视频通话是确保不会发生这种情况的真正好方法。通过视频进行招聘时，口头表达和沟通更容易。您可以在需要时轻松提出后续问题。它还可以让您更加自发，以便您可以测试候选人是否会在压力下失败。 虽然有人可能会说电话交谈也能达到这个目的，但区别在于可见性。视频通话可以让你看到他们对问题的反应或回答，尤其是那些棘手的问题。


他们容易惊慌失措吗？ 他们能保持冷静吗？ 他们是不是太严肃了，其实并不需要那么严肃？ 他们是否只是为了给你留下深刻印象而编造了一些事情？ 你永远不会通过电话或简历审查看到这些东西。虽然性格和技能仍然很重要，但你不能忽视这些“不可衡量因素”的重要性。 询问情景问题 亚马逊虚拟助手 测试这一点的一个好方法是问他们情景问题。例如，如果你要聘请 SEO 专家，那么最好问问他们对衡量结果和策略的看法。