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教学设计师的角色可能会因这些专业人员的工作地点和职位而有很大差异。许多教学设计师在 K-12 和高等教育机构工作，但该角色在企业层面也很常见。这两个教学领域都面临着独特的挑战和机遇。

各行各业都可能需要企业教学设计师来协助开展复杂的培训计划。银行业、医疗保健业和制造业越来越需要企业教学设计师。他们的工作范围广泛，从创建与行业相关的模块情节提要到协调视频制作。

在高等教育中，教学设计师负责实施数字学习解决方案，帮助当今的学 英国whatsapp号码 生通过在线门户和课堂掌握复杂的材料。虽然大多数面向大学的教学设计师主要与教师合作，但他们将学生视为最终受众。

由于教学设计师的工作环境多种多样，他们的薪酬因行业和地理区域而异。美国劳工统计局提供了薪资信息，该局没有提供教学设计师的具体数据，而是提到了“培训和发展专家”和“教学协调员”。

根据 BLS 的数据，截至 2021 年，在商业领域工作的发展专家的年薪中位数为 61,570 美元，而教学协调员的年薪为 63,740 美元。这两个职位在 2021 年至 2031 年之间的就业前景都高于平均水平，尤其是培训和发展专家，预计在未来几年将看到许多新的就业机会。

教学技术专家
偏爱该领域技术方面的教学设计专业人士通常可以找到教学技术专家的工作。这些专家专注于实施数字学习解决方案的技术方面。许多人负责研究新兴技术，以确定哪些选项可以在在线学习系统中实施。

专家还可能被要求开发培训内容，以帮助教育和管理专业人士实施先进的技术解决方案。许多专家与包括项目经理、课程开发人员和其他人员在内的团队合作。

PayScale 收集的数据显示，教学技术专家的平均年薪为 52,311 美元。薪酬会因经验和工作环境而异。随着各种机构努力实施远程学习的尖端解决方案，预计这项工作在不久的将来会有更大的需求。