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根據認證結果，為每位員工製定個人發展計劃，並在此基礎上進行每周培訓。如果你明智地處理這個問題，這樣的活動的效果可能比銷售培訓高得多。 建議每年邀請外部培訓師。 為了了解訓練的有效性程度，可以使用不同的方法：測驗、考試、觀察員工的工作。這些方法中的每一種都以自己的方式提供資訊：第一種方法可讓您評估所獲得的知識；第二種方法可讓您評估所獲得的知識。

二是同化的深度，在這裡你可以就產品、他所代表的公司、製造商等主題訪問銷售顧問；第三種方法可以了解員工在多大程度上能夠將所獲得的知識應用到實踐中以及他的行為技能發生了怎樣的變化。 公司產品培訓計畫的組成部分 公司產品培訓計畫的組成部分 對產品的全面了解是員工的主要技能，因此首先有必要對銷售顧問進行這方面的培訓。您有義務向未來的員工 馬來西亞電子郵件列表 提供必要的最低限度的知識，然後進行補充。透過提高賣家在該領域的能力，您已經對公司形象和商店的商業聲譽產生了積極的影響。 專門針對產品的活動對於新進員工和老員工都很重要。新手可能仍然不熟悉您的產品。而如果，例如新車型發布了，產品的定位發生了變化等等，那麼對於已經工作很長時間的人來說，進行這樣的培訓就很重要。另外，在公司工作一年以上的員工可能會出現職業倦怠，針對這種情況進行培訓可以起到很好的預防作用。 每位管理者在危機期間需要了解的5 個關鍵指標是什麼？ 如今，花錢做廣告是不可原諒的，尤其是在銷售部門洩漏應用程式的情況下。為了防止這種情況發生，你需要控制行銷和銷售的5個關鍵指標。

亞歷山大·庫列紹夫 銷售發電機有限責任公司總經理 我們成功地與 300 多個網路專案合作，我可以 100% 自信地說，如果您至少每週監控這些指標，您將拯救公司並使利潤增加 10 倍！ 只需取得 免費下載 已下載 128,294 通常，產品培訓計劃包括： 有關產品的用途、成分、特性、顯著特徵的資訊； 學習如何進行簡報：獲得有關如何開發和選擇視覺輔助工具（幻燈片、講義）、如何撰寫和進行簡報、如何與觀眾建立聯繫、如何透過口語溝通方式和肢體語言有效影響觀眾的知識（非語言）等； 磨練處理異議、客戶攻擊等的技巧。