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讓別人說在你的組織工作很棒比你自己說好。符合邏輯，對吧？因此，讓您現有的員工發表意見並提供對組織的見解。透過這種方式，您可以承擔舉證責任，並透過為同事提供一個平台來進一步激勵他們。

例如，在 NS，他們會採訪員工的工作情況。他們將其連結到過濾器中的各種功能。很方便，因為國家服役內當然有很多不同的工作。這些文章的好處是個人連結。就像故障工程師馬龍一樣，他說：「當我四歲時，我得到了我的第一個模型火車。從那時起，我每個週末都會去鐵路博物館，對科技產生了興趣。

第 4 步：分階段建立您的行銷活動
職缺活動通常旨在直接申請。很奇怪，因為沒有人會在幾分鐘 比利時 WhatsApp 手機號碼列表 內就向某個組織提出申請。決不。候選人在申請之前必須先了解一個組織。尤其是在這個勞動市場，工作機會是可以搶佔的。

因此，根據候選人的旅程來確定競選活動。你首先要透過脫穎而出來接觸目標群體，然後讓他們深入了解組織，然後才引起他們對職缺的關注，然後讓他們去申請。

第五步：告訴目標群體想知道什麼
因此，這意味著空缺職位中會有薪資指示，即使您不想提前透露這一點。 78% 的候選人表示，如果沒有薪資說明，他們不太可能對空缺職位做出回應。根據Reed.co.uk的研究，22% 的人甚至完全忽略沒有薪資說明的職缺。但也要深入了解議程並解釋某人的工作日是什麼樣的以及您在團隊中與多少位同事一起工作。

當有人申請工作時會發生什麼事？您也可以提前在網站上突出顯示該流程。人們只是想知道他們的立場。您可以將其很好地融入您的活動中。只要看看麥當勞在特定地點如何處理這個問題。與平均空缺非常不同，並且非常適合目標群體。