处理员工离职的关键和技巧
Posted: Sat Dec 28, 2024 6:05 am
未来几个月，企业将面临许多专家所说的“大辞职”，即劳动力后遗症，将导致数千名因疫情和随后的社会经济危机而困在工作岗位上的员工被抛弃。
去年 4 月，这种与COVID-19类似的意外事件在美国导致不少于390 万人辞职。这是美国劳工统计局自 2000 年开始该数据系列以来记录的最高月度数据。
乍一看人力资源部门面临的严重危机，实际上早已留下痕迹和警告。 2020 年辞职的人数比 2019 年少了近 600 万人，足以知道风暴即将来临。有药吗？
了解处理员工离职的背景
解释主义可以有很多原因。其中一些员工可能在疫情发生前几天就已经工作得很紧张、很疲惫，而随着危机的到来，他们的疏离因素更加严重。其他人，而且不少人，面临着远程办公的出现。
他们喜欢或只是“适合”的工作由于完全不同的工作条件而停止了。回到办公室后，这种感觉就不可避免地渗透到了这些人的认知中。像这样的情况有什么解决办法呢？确实，辞职了。
“人们在 2020 年有了顿悟，”德克萨斯农工大学梅 德国电报手机号码列表 斯商学院教授安东尼·克洛茨 (Anthony Klotz)向《洛杉矶时报》解释道。 “我们都想享受生活、自由和幸福，而我们中的许多人已经意识到，工作并不是实现这一目标的最佳途径。”
尽管公众在谈论“新常态”，但数千名员工却面临着严重的不和谐：公司要求他们遵循旧常态。无薪加班、努力回报不佳或长时间没有时间陪伴家人和朋友。
“我们从大量研究中得知，当人们在工作中感到倦怠时，他们更有可能辞职，”克洛茨补充道，“我们已经看到了许多重要工作人员的故事，但也看到了许多精疲力尽的人在家工作时试图工作的情况。平衡他的家庭和工作。”
这位教授谈到了技术劳动界所谓的“倦怠”或工作疲惫。这种感觉是在长时间的紧张工作后出现的。根据 Cigna 的一项研究，在西班牙，45% 的人患有这种疾病。
用Affor 心理干预主管卡门·罗德里格斯 (Carmen Rodríguez)的话说，当人们发现“身体和情绪疲劳、工作不满以及对公司失去承诺的感觉”时，可以自我诊断这种疾病。
你如何得到这样的东西？在许多情况下，这是由于公司经理和高管的持续消极态度造成的。
去年 4 月，这种与COVID-19类似的意外事件在美国导致不少于390 万人辞职。这是美国劳工统计局自 2000 年开始该数据系列以来记录的最高月度数据。
乍一看人力资源部门面临的严重危机，实际上早已留下痕迹和警告。 2020 年辞职的人数比 2019 年少了近 600 万人，足以知道风暴即将来临。有药吗？
了解处理员工离职的背景
解释主义可以有很多原因。其中一些员工可能在疫情发生前几天就已经工作得很紧张、很疲惫，而随着危机的到来，他们的疏离因素更加严重。其他人，而且不少人，面临着远程办公的出现。
他们喜欢或只是“适合”的工作由于完全不同的工作条件而停止了。回到办公室后，这种感觉就不可避免地渗透到了这些人的认知中。像这样的情况有什么解决办法呢？确实，辞职了。
“人们在 2020 年有了顿悟，”德克萨斯农工大学梅 德国电报手机号码列表 斯商学院教授安东尼·克洛茨 (Anthony Klotz)向《洛杉矶时报》解释道。 “我们都想享受生活、自由和幸福，而我们中的许多人已经意识到，工作并不是实现这一目标的最佳途径。”
尽管公众在谈论“新常态”，但数千名员工却面临着严重的不和谐：公司要求他们遵循旧常态。无薪加班、努力回报不佳或长时间没有时间陪伴家人和朋友。
“我们从大量研究中得知，当人们在工作中感到倦怠时，他们更有可能辞职，”克洛茨补充道，“我们已经看到了许多重要工作人员的故事，但也看到了许多精疲力尽的人在家工作时试图工作的情况。平衡他的家庭和工作。”
这位教授谈到了技术劳动界所谓的“倦怠”或工作疲惫。这种感觉是在长时间的紧张工作后出现的。根据 Cigna 的一项研究，在西班牙，45% 的人患有这种疾病。
用Affor 心理干预主管卡门·罗德里格斯 (Carmen Rodríguez)的话说，当人们发现“身体和情绪疲劳、工作不满以及对公司失去承诺的感觉”时，可以自我诊断这种疾病。
你如何得到这样的东西？在许多情况下，这是由于公司经理和高管的持续消极态度造成的。