Big Database

使用自訂選項，允許人們更改他們正在瀏覽的任何螢幕或頁面的對比度或亮度
最重要提示：閱讀英國政府關於無障礙設計的建議。

4. 更了解數位化的可近性

數位行銷研究所一直與無障礙專家 TPGi 合作，創建用戶體驗實踐，以滿足我們的計劃、資源、網路研討會和其他領域的所有用戶的需求。這包括遵守官方網頁內容可訪問性指南 (WCAG)並執行 VPAT 以確保符合這些指南。

要了解有關數 亞塞拜然 WhatsApp 列表 位無障礙的更多信息，請閱讀我們關於行銷人員需要了解的內容的三部分系列，查看我們關於無障礙的網路研討會，並收聽我們關於無障礙的播客，其中兩位嘉賓講述了他們自己的自閉症和視力喪失經驗。

員工團隊中的神經多樣性
雖然這些關於包容性內容的技巧很有價值，但不可否認的是，確保神經分歧用戶完全存取您的行銷活動和內容的最佳方法是在內部擁有合適的人員。

為神經分歧的消費者創造包容性內容的最大專家是神經分歧的行銷人員。與團隊中的神經分歧行銷人員一起，您將以正確、合規且提供真正價值的方式實施我們在此討論的技巧和調整。

透過在招募決策中更具包容性，當今的品牌有機會實現真正包容性的行銷內容和傳播。

例如，科技巨頭微軟推出了自己的神經多樣性（ND）招聘計劃，以吸引和培養整個組織的神經多樣性人才。而且，作為蓬勃發展的財富 500 強公司，Ultranauts 的包容性入職方法導致 75% 的員工患有自閉症：請閱讀這篇關於頂級公司利用神經分歧的文章來了解更多信息。

截圖自Ultranauts網站
為了實現多元化和包容性的文化，重要的是提高意識，了解受眾，收集有關神經多樣性的正確見解，並將合適的人員納入招聘或入職流程以推動真正的變革。

大多數神經分歧族群都在努力尋找有酬工作。但是，透過高度重視鼓勵數位行銷中的神經多樣性，每個人都會受益。

Neurodiversity in Business (NiB) 執行長 Dan Harris在接受HRreview採訪時解釋：

「全國各地的企業正在意識到擁有神經多元化的勞動力可以帶來的巨大好處。

神經發散型個體可以憑藉專一、注重細節、創新思維模式、勤奮和創造力來處理許多實際的商業事務。但他們需要比目前更好的支援。

如何讓您的數位行銷對神經分歧的消費者更具包容性
包容性應該存在於社會的每個角落。每個人都應該能夠獲得線下和線上的機會、內容、體驗和服務。作為一個現代品牌，注重包容性將確保大多數人都能獲得您所提供的產品。他們會受益，你也會受益。這是一個雙贏的局面。