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為了改善人員整合過程，必須進行正確的監控，這將是必須考慮的重要資源的一部分，以盡可能接近充分整合並為新人員的適應奠定基礎； 。

在此監控期間，有必要盡可能繼續加強學習，其中批准有助於員工良好發展和初始績效的基本知識，並考慮有助於他在周圍環境中增強自己的主題。和激勵的主題，以促進持續強化和個人興趣，從而獲得您的主管或協調員所期望的範圍。這無疑將有助於減少可能出現的員工流動率。

另一個可以考慮改善人員整合流程的問題是家庭和價值觀問題的良好管理，以及準時和出勤，這會讓員工感到公司關心他們的個人福祉並願意支持您盡快融入。這會激發興趣並願意認識到他們已將其視為對組織具有巨大價值和重要性的元素。

工作團隊必須根據每個人的需求，考慮有 希臘電報數據 助於最佳使用的一切，以證明從一開始就考慮到他們的人員感興趣，並且進行監控以便員工適應環境。在公司的長期任職盡可能合適。

對員工進行評估並了解結果也很重要，這些結果正是那些觀察他們的有效績效和能力的人所期望的結果，知道他們是否表現最佳，他們是否以最有效的方式履行職責，但是還要認識自己的良好成果並糾正錯誤。