快乐的员工就是高效的员工……所以有必要问：什么福利让你的员工更快乐？
快乐的员工是富有成效的员工。这是每一个21世纪公司的基本原则之一，没有人可以怀疑。人们认为混蛋老板鼓励员工提高工作效率的时代已经一去不复返了……现在，对每个人来说幸运的是，众所周知，让员工真正快乐的是我们可以为他们提供的福利。
毕竟，如果员工享受差异化福利，不仅会让他们在自己的工作中感觉更舒服，而且他们的幸福感甚至会阻止他们去竞争公司做同样的工作，但福利更好。 。
如果商业世界是“权力的游戏”，那么好处就是能够在玩家争夺王位的过程中提升或下降的谣言。因此，如果您认为应该为员工提供更多福利，但又不知道具体如何实现，那么本文为您提供了一些可以付诸实践的想法。
弹性工作
越来越多的事实证明，严格的时间表 副总裁通信官电子邮件列表 最终会降低工人的生产力。自己安排工作日的工人会更好地利用他专用的工作空间，因为他不会考虑他应该（或可以）做的所有其他事情。
更重要的是：如果我们将灵活的工作时间与远程办公结合起来，受益的不仅是员工，还有公司。因为？因为远程办公（受到良好监督）意味着员工在公司工作时不会产生费用。
专业发展
这是任何公司的基本优势之一：它为您提供专业开发所需的工具。持续培训通常是确保专业发展的最佳方法。倾听员工的心声，让他们发现自己需要提高哪些工作技能，然后致力于为他们提供必要的培训来实现这一目标。
参与福利
我们所说的“参与”并不是指向您的员工提供公司的股份（尽管如果这是关键员工，则永远不应排除这种情况）。我们指的是让他们感觉自己正在积极参与公司，他们的意见很重要，他们的意见被倾听，他们的决定对企业本身有直接影响。
认出
正如你必须让员工确信他们的参与在公司内很重要一样，当他们的工作做得很好时，你也绝对有必要认可他们的工作。这并不是要颁发奖牌，而是一个因工作而受到认可的工人是一个会努力尽可能好地完成任务的工人。
闲暇
我们都需要氧气。事实上，有一天的休息时间，你甚至不去想工作，这意味着当你回来时，你会更有力量……而且很可能会以不同的视角来解决问题以不同的、原创的方式。严格遵守日历上规定的休假日是一个错误，因为休假很可能是让工人最快乐的福利。
社会福利
上面讨论的大多数好处都涉及公司的零（或间接）成本。另一方面，社会福利通常伴随着隐性成本。想想保险、退休计划、交通通行证、餐厅、日托……它们是工人生活的一整套改善，毫无疑问，会让他们更加幸福。我们一开始说了什么？快乐的工人是富有成效的工人。