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诉讼可能会花费您大量的时间和金钱。 财务责任风险增加：如果员工在工作中受伤或生病，您可能要承担他们的医疗费用、工资损失和其他损失。这对小企业来说可能是毁灭性的财务损失。 员工福利减少：工伤补偿保险为员工提供医疗保险、工资损失补偿和职业康复等福利。没有工伤补偿保险的人可能不得不休无薪假，独自从受伤或生病中恢复。 总体而言，是否申请工伤赔偿豁免应根据具体情况进行决定。企业在做出决定之前应仔细权衡利弊。


提示 如果您正在考虑申请工伤赔偿豁免，请务必咨询律师，讨论风险和收益，并确保用法律。 何时需要购买工伤赔偿保险 即使法律规定您无需购买工伤赔偿保险，有时也需要购买工伤赔偿保险。如果您担心在工作中受伤，并 委内瑞拉电话号码且无法承担因受伤而无法工作所产生的费用，那么您需要购买一份保险。 请记住，您获得豁免并不意味着您不能获得工伤赔偿保险。获得保单的过程遵循与其他员工相同的准则。保险公司会想知道您的行业、您每天的工作内容、您的收入以及您是否提出过任何索赔。


工伤补偿政策也使雇用兼职员工变得更加容易。您可能有一项大工作，您无法独自完成，并且需要一两个月的额外帮助。有了政策，您在雇用员工时就会知道自己是否合规。 同样重要的是，如果独资企业主和独立承包商有工伤赔偿政策，他们可能有资格获得更大的工作和合同。许多政府合同都要求制定政策来消除提供合同的政府实体的风险。大型私营部门合同也是如此，因为大公司希望确保他们不会承担您的工伤赔偿风险。 提示 如果你不确定自己是否需要工伤赔偿政策或是否符合豁免规定，最好货比三家，比较最佳保险提供商的计划。