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认识到自己的文化可能助长了偏见，通过诚实的视角来看待自己可能会感到不舒服和具有挑战性。但这是解决这些问题并发展自己的意识和文化理解的关键一步。 2. 好奇心 雇主通常喜欢对职位提出很多问题的员工。这表明他们渴望尽可能多地学习，这样他们就可以更快地发展自己的技能，并整体上在工作中变得更好。问题越多，理解就越好。 现在，将同样的想法应用到您的全球同事身上。询问他们的文化、国家、思想、感受等。


更好地了解他们文化中的人们如何沟通，并开始建立国际关系。如前 英国手机数据 所述：问题越多，理解就越好。 3. 灵活、开放 说到跨文化学习，没有什么是真正非黑即白的。任何一方都不一定是“对”或“错”，这只是基于社会教养的不同信仰问题。如果有人正在做一些与你平常做的事情不同的事情，那么可能是时候走出你的舒适区了。 4. 学习一门新语言 语言学习可以通过提供新的文化视角来提供帮助。从个人经验来看，作为一名以英语为母语的人，在一家很多同事都说葡萄牙语的公司工作，这种做法是最有趣的做法之一。


它不仅打破了工僵局，而且给了我一个目标，即能够使用他们的母语与公司中的任何人进行交流。但最引人注目的是其他人愿意教学和支持学习。我强烈建议请说不同语言的人来教你，根据我的经验，他们会对此感到欣喜若狂。 5. 练习 发展全球思维并不像骑自行车，而更像是训练肌肉。需要练习和重复才能保持下去。你越习惯全球化思维，就越容易适应新的文化环境。 6.永远不要停止学习 时期。