Big Database

ERISA 要求雇主负责计划管理并采取审慎行动。它不要求雇主拥有福利计划，但如果他们选择提供福利计划，他们就要对与之相关的行为负责。受托人保险单不会免除责任；它通过支付与福利计划管理错误相关的法律费用、潜在和解或判决来提供保护。例如，假设您的公司已经有一个福利计划好几年了，董事和高管都投票决定了该计划。

您聘请了第三方来管理该计划。然而，。当员工查看他们的退休选择时，他们 赌博数据土耳其 会发现该基金
风险很大，而且表现不佳。您的企业要承担责任，因为所有者或员工是计划的管理员，他们选择了第三方。您的公司有受托责任，要找到一个信誉良好的第三方管理员，代表员工谨慎行事。

当律师为您的企业提起诉讼时，您将向您的受托责任保险公司提出保险索赔。保险公司将聘请律师为您辩护，并在必要时支付和解金。必须认识到，员工福利计划中有许多变动部分，无意犯错是不可避免的，事情可能会出错。这就是保险如此重要的原因。仅供参考，制定具体政策可以限制您的责任。例如，虽然您可能希望帮助员工做出良好的退休投资选择，但要制定一条规则，不要就退休账户提供任何投资建议。