Вы тот человек, который сможет вписаться в команду и стать ее хорошим дополнением?
Posted: Sun Jan 19, 2025 5:19 am
Одна из ключевых функций вопросов на собеседовании — и процесса найма в целом — заключается в том, чтобы установить, что вы и компания хорошо подходите друг другу по характеру. Это имеет две формы. Во-первых, у компаний есть характеры и этика, которые вы могли обнаружить в ходе более раннего исследования. Это может быть очень целеустремленный бизнес; инновационный; ориентированный на баланс между работой и личной жизнью... Что бы это ни было, ключевым фактором при найме является то, что вы подходите, а не сталкиваетесь с этой культурой.
Во-вторых, и это не менее важно, вы встроитесь в команду где-то в пределах ком База мобильных номеров Кувейта пании. У этой команды будет своя собственная личность и черты, которые являются функцией существующих членов команды. То, как вы, скорее всего, с ними смешаетесь, является еще одним ключевым соображением.
Темы, рассмотренные до сих пор, лучше всего рассматривать, проводя исследование перед собеседованием на работу; и задавая как можно больше вопросов во время собеседования, чтобы заполнить пробелы в своих знаниях. Насколько это возможно, вы хотите знать ответ, который интервьюер хотел бы услышать, прежде чем отвечать на любой вопрос или показывать свои карты.
Какие риски возникают при приеме вас на работу?
Все, кто принимает решение о найме, рискуют своей карьерой, давая вам штамп как лучшему кандидату на должность. Кандидат, который лучше всего подходит для этой должности, не всегда может оказаться наименее рискованным кандидатом. Самый талантливый кандидат, скорее всего, разочаруется в этой должности (и уйдет в поисках более зеленых пастбищ). Они с большей вероятностью будут претендовать на другие вакансии и вообще выпадут из процесса собеседования рекрутера. Это объясняет, почему те, кто готов пойти на понижение и сокращение зарплаты, чтобы вернуться на работу, часто остаются разочарованными. Их считают слишком квалифицированными именно потому, что они могут разочароваться или получить более выгодное предложение после найма.
Во-вторых, и это не менее важно, вы встроитесь в команду где-то в пределах ком База мобильных номеров Кувейта пании. У этой команды будет своя собственная личность и черты, которые являются функцией существующих членов команды. То, как вы, скорее всего, с ними смешаетесь, является еще одним ключевым соображением.
Темы, рассмотренные до сих пор, лучше всего рассматривать, проводя исследование перед собеседованием на работу; и задавая как можно больше вопросов во время собеседования, чтобы заполнить пробелы в своих знаниях. Насколько это возможно, вы хотите знать ответ, который интервьюер хотел бы услышать, прежде чем отвечать на любой вопрос или показывать свои карты.
Какие риски возникают при приеме вас на работу?
Все, кто принимает решение о найме, рискуют своей карьерой, давая вам штамп как лучшему кандидату на должность. Кандидат, который лучше всего подходит для этой должности, не всегда может оказаться наименее рискованным кандидатом. Самый талантливый кандидат, скорее всего, разочаруется в этой должности (и уйдет в поисках более зеленых пастбищ). Они с большей вероятностью будут претендовать на другие вакансии и вообще выпадут из процесса собеседования рекрутера. Это объясняет, почему те, кто готов пойти на понижение и сокращение зарплаты, чтобы вернуться на работу, часто остаются разочарованными. Их считают слишком квалифицированными именно потому, что они могут разочароваться или получить более выгодное предложение после найма.