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我们在《内联网设计年鉴》之前的出版物中看到，社交在赢得内联网方面也占据着重要地位，但是（尤其是在较旧的内联网中）对内容的评论和标记文档等通常与真实的内联网页面分离；在内联网上有一个特殊的部分，您可以在其中执行此操作，甚至还有一个完全独立的社交内联网。现在我们看到它更加集成到内部网中。例如，您可以对每个页面上的内容进行评分、点赞、评论以及从每个页面发送电子邮件。当然，以这种更加集成的方式使用社交工具更加自然，因此人们会更多地使用它们。

一些最早的内部网已经使用了某种搜索结果排序，例如日期和标题。但事实上，过滤结果（例如，通过在搜索中的某些类别旁边放置复选标记，以便仅显示具有某些关键字、日期或文档类型的结果）最近才成为通用标准。标签信息是这里的一个重要因素。这种流行的社交功能是 2012 年最大变化的催化剂。我们看到获胜的内部网非常重视元数据，这确保了内容管理和内容搜索尽可能高效和有效。

（伪）个性化主页
让用户创建满足其需求的主页类型。这比我们在 2000 年代初 新加坡赌博数据 看到的角色相关内容更进了一步。我们在这里看到的是一种显示最适合用户愿望的特定信息的趋势。上面的列表通常涉及用户可以打开或关闭的某些小部件、最近访问的页面、最常用的网站/应用程序的链接列表等。这种（伪）个性化主页的设计，需要有大量针对特定用户群体的内容，并且要洞察和掌控每个员工的背景，才能提供正确的信息。

加速“寻找同事”功能
Facebook任何内联网上的杀手级任务都是“寻找同事”，或者换句话说：脸书。我们在内联网的任务分析中也看到了这一点。今年获奖者中一个明显的趋势是改进的脸书小部件，具有自动建议功能。当在“查找同事窗口”中输入姓名时，会给出同事的建议。这样您就可以更快地搜索。在最好的情况下，我们发现姓名建议还包含与该人最相关的信息（例如：电子邮件地址、电话号码、专业），并且还允许用户立即采取行动，例如发送电子邮件，呼叫联系人或为联系人添加书签。这篇关于内部网上脸书的未来的较早文章是 2010 年写的，但现在正在发生以人为本的内部网趋势。