如今，变化如此之多，做某事的方式也如此之多，例如申请工作，更多的是“脱颖而出”和“从人群中脱颖而出”，而不是遵循标准（老式的）程序。如果某个候选人可以在 Twitter 消息中用 90 个字符触发我回复职位空缺，那么我对那个人非常好奇，并且想更多地了解他/她。如果有人能做到这一点，那么我愿意抽出时间进行面对面的交谈。”
“简历、动机和个人印象加在一起比在线个人资料更重要。但是，如果 瑞典赌徒数据库 些之间存在重大差异，可以在个人对话中进行讨论。社交媒体当然可以支持你的申请，但它们本身并不是决定性的。”
韦斯利·亨德里克斯。节奏团队：
“我发现‘更重’是一个很难理解的概念。对我个人而言，这是关于整体情况的。在简历中，某人“仅”介绍他的工作经验，而往往不介绍个性。因此，一个人在社交媒体上的活动为我创建了完整的个人资料。我现在对在线存在的评价同样高！如前所述，如果申请人在社交媒体上活跃，那会有很大帮助。
您会看到我们的行业在网上/社交媒体上变得越来越活跃。 原因是：这就是我们的目标群体所在的地方。在我看来，参加这次活动的潜在同事有直接的优势。此外，这些申请人还增加了机会。他们在社交媒体上很活跃，并且经常表明他们正在寻找。我们招聘人员正在寻找这个。因此，活跃的社交媒体用户的一大优势是他们被发现的速度更快。”
结论
因此，招聘肯定会发生变化。显然，上述愿景并不能代表所有公司，但很明显，社交媒体和在线形象或存在很重要，并且在未来将变得更加重要。根据职位的不同，申请人可以巧妙地利用在线个人资料在招聘人员面前脱颖而出。目前，一封好的动机信和一份组织良好的简历仍然是申请过程的重要组成部分。因此，申请过程中没有任何损失，但为申请人和招聘人员添加了一个非常有趣的元素，通过它可以更快地找到您并确保您脱颖而出。