与招聘机构所有者讨论他们面临的业务挑战，根据我的经验，有两个问题会凸显出来。毫无疑问，这两个问题都与企业拥有正确的数据以简化招聘效率有关。
您很可能认识到，您自己的招聘业务一直在努力解决其中一个或两个挑战？内部招聘人员无疑也会看到，企业招聘人员也面临着以下问题：
从客户那里获得全面的简报，以便招聘人员可以有效地满足要求，并且不会因为任务展开时在简报中添加额外的规范而偏离目标。
拥有评估业务表现所需的数据——各个招聘人员的表现如何、企业可能无法为客户提供服务的职位、跟踪填补时间、招聘来源、候选人流失风险……
因此，我很好奇能够提前试用一款似乎能够解决这两个挑战的新招聘工具。Talenytics可以直接插入您现有的招聘流程，并为招聘业务所有者或内部招聘团队提供大量信息，例如：
开放、关闭和取消的角色
追踪候选来源
填补职位的平均时间
平均候选人适合度
各面试阶段被录取的候选人百分比
个人招聘人员绩效
Talenytics - 帮助招聘企业繁荣发展
不过，特别有价值的是招聘人员在开始新工作时所遵循的流程。与招聘经理合作，制定并 法国电报数据 商定入围候选人的关键标准——以及招聘人员应优先考虑的任何其他交付方面。这样做的
好处是多方面的。首先，从一开始就更加明确招聘人员必须满足的关键要求。其次，在业务层面上，我们可以看到我们正在努力为哪些职位寻找合适的候选人——还可以根据招聘人员推荐的候选人的平均适合度对其进行评估。第三，可以根据他们产生的适合入围候选人的质量来评估候选人来源。
Talenytics - 利用数据有效招募人才
Talenytics 提供的预测性招聘分析功能对我来说尤其有趣。随着您的公司招聘更多被 Talenytics 跟踪的人员，这些活动的见解和招聘经理在这些活动期间的意见将用于帮助预测未来招聘的重要标准（每个客户）。因此，下次招聘经理没有完全指定职位的“必备条件”时，Talenytics 会提醒您还应考虑其他标准，以便提供最有可能被聘用的候选人。这是多么具有未来感啊？！