– 促进良好的工作与生活平衡
良好的工作与生活平衡对于避免倦怠至关重要。确保你的员工享受假期。此外，尽可能提供灵活性。例如，你可以提供灵活的工作时间。或者在办公室、混合和远程之间进行选择。
– 鼓励健康的生活方式
健康的员工请病假的次数更少。此外，他们更快乐，更专注于自己的工作。好的做法包括免费心理咨询、健身房报销、医疗保险和健康疗养。
– 提供学习机会
极性，定期向他们传授新技能。他们应该明白，工作时间越长，他们学到的知识就越多。
– 紧跟市场利率
密切关注劳动力市场价格。当专家服务价格上涨时，他们 巴西号码数据 有更多理由继续前进。更换这样的专家可能会很昂贵。
– 分析当前情况并解决问题
您目前的团队流动率是多少？您可以计算某一年或任何其他时期的流动率。为了有效控制劳动力成本，
目标是 10% 的营业额
或更低。这意味着保留率应高于 90%。
如何计算员工流失率？
计算离职率需要两个步骤。第一步是计算一定时期内的平均员工人数。这意味着你需要将年初和年末的员工人数相加，然后除以二。