30-60-90-дневный план собеседования

[hoxesi8100@]

Когда составлять план на 30-60-90 дней
Вы бы написали план на 30-60-90 дней в двух ситуациях: на последних этапах собеседования и в первую неделю работы. Подробнее о каждом сценарии ниже.

Некоторые менеджеры по найму просят кандидатов обдумать и объяснить свой потенциальный план работы на 30-60-90 дней в качестве нового сотрудника.

Как кандидата, меня это иногда смущало в прошлом. Но теперь я понимаю, что они просто хотят увидеть, сможет ли потенциальный наемный сотрудник организовать свое время, расставить приоритеты и предвидеть свои задачи, а также разработать стратегию подхода на основе описания работы.

Продуманный план на 30-60-90 дней — отличный спо база данных telegram чили соб помочь менеджерам по найму визуализировать вас в роли. Но как вы можете очертить свои цели перед тем, как принять новую работу? Как вы должны знать, каковы эти цели?

Я обнаружил, что начать с описания должности — это отличная отправная точка.

Обычно в списках открытых вакансий есть отдельные разделы для обязанностей и квалификации. Я рекомендую поработать над тем, чтобы найти общие черты в этих двух разделах и превратить их в цели для себя.

Затем распределите достижение этих целей на три месяца.

Например, предположим, что для работы требуется трехлетний опыт работы с Google Analytics, а в обязанности входит ежемесячное отслеживание эффективности веб-сайта компании.