3. 与 LinkedIn 不同
你可能会问，交媒体平台上展示资历和作品集，为什么还需要个人网站呢？“尽管 LinkedIn 是一款非常强大的在线形象建立工具，但它也有局限性，”Rose 表示。“其用户对于个人资料中包含的内容以及信息呈现方式的控制有限。”Facebook 和 Twitter 也存在这些创造性限制。由于网站是你自己设计的，因此你可以按照自己想要的方式组织材料。例如，一个页面可以提供作品集项目和客户或前任老板的名言，以增加吸引力。或者，你可以提供自己在不同场景中的照片——与客户会面、做演示、参加志愿者项目——让自己在招聘人员眼中看起来更“真实”。
4. 但要遵守规则
罗斯提醒求职者在建立和推广个人网站时应采取一定的预防措施。“一定要遵守 立陶宛 whatsapp 列表 与现任和前任雇主签订的所有保密协议。此外，在个人网站上宣传或概述你支持或管理的特权公司活动的详细信息时，应征得雇主的许可，”这位职业教练建议道。
5. 写博客还是不写博客
除了建立在线作品集外，一些求职者还会开设博客，以确立自己在某个主题上的权威，并吸引更多招聘经理的注意。在 Branded.me 开展的一项调查中，61% 的受访者表示，他们是因为博客而收到工作邀请的。Rose 指出，博客提供源源不断的新内容，因此可以提高您的网站和博客在搜索结果中的排名，从而吸引新的就业机会和行业联盟。然而，她强调，只有正确写博客才有价值：“您必须致力于内容编写和编辑、来源验证等。这可能很耗时！”博客并不适合所有人，因为“对于那些不擅长写作的人来说，这可能太难了”，她补充道。