警惕招聘人员——使用 LinkedIn InMail 的注意事项

[Joywtome231]

我记得大学毕业前不久，我更新了我的 LinkedIn 个人资料。我正准备被顶级公司招聘，我知道在当今积极寻找人才、技能短缺和千禧一代的世界中，这是必要的。最后一步是更改我的 LinkedIn摘要和状态更新- 这是招聘人员或任何其他感兴趣的人在我的个人资料上看到的第一件事。

我对自己的更新很有信心，于是关上电脑，等待消息滚滚而来。在更新后，我收到了不少 LinkedIn InMail，我想分享一些我总结出的注意事项，并提供一些注意事项，以防您作为招聘人员使用它们。

不要：使用错误的主题行或完全忽略主题行

主题行：XYZ 职位、您在 X 公司的工作、正在寻找工作？这些主题行充其量 韩国 whatsapp 列表 就像垃圾邮件。它看起来就像您偶尔在垃圾邮件文件夹中找到的处方药邮件，没有人会打开它们或认为这是一个客观的招聘流程。切勿将主题行留空或写得千篇一律。这很不专业，不会引起任何人的注意。

做：给予称赞

很棒的个人资料！或者您的个人资料中列出了很棒的经历！提供对方感兴趣的东西（即他们自己）。您可能会认为这很俗气，但如果您的目标是与潜在申请人开始对话或建立关系，这种方法很有效。

要做：创建实际内容，清楚地表明您的意图。请记住：大多数人在移动设备上使用 LinkedIn。始终让您的消息足够简短，以便人们可以在公交车上、等咖啡或会议间隙立即阅读和回复。

注意事项：包含多个行动号召 (CTA)

如果您的信息包含多个 CTA，您的潜在候选人会潜意识地感到困惑。

要做：保持简单

专注于一个目标 (CTA)。如果您认为候选人非常适合您的空缺职位或公司，请专门询问候选人是否致电或发送简历；如果您知道您联系的人没有积极寻找工作，但可能认识某个可能正在找工作的人，请他/她提供推荐。

不要：要求他们联系您，却不附上您的联系信息。（是的，我遇到过几次这种情况）。请永远记住，如果没有电话号码或电子邮件地址可以邮寄简历，候选人很可能不会点击“回复”按钮来询问联系方式。

可以做的：让他们在方便的时候给您打电话。

底线：招聘和人力资源越来越个性化。如今，每个人都是潜在的品牌大使。在这个沟通速度快、竞争激烈的世界里，吸引顶级人才的注意力非常激烈，贵公司的品牌对于人才招聘的成功至关重要。因此，在使用 LinkedIn InMail 时，要特别小心。使用它来尝试建立关系并提高知名度，但要注意它的缺点，尤其是在使用它来寻找人才时。