今天是 3 月 8 日国际妇女节，我问自己，在一年来我们将所有这些融入到我们的计划和行动之后，我们能在这个领域进行什么样的斗争。
我想知道我应该在这次写下的一切中传达什么。读了 Marina Mesure 的警告后，我认为最好的事情就是传播她的信息。 “ 值此国际妇女节之际，BWI 全球工会正在领导一项运动，呼吁所有国家批准国际劳工 厄瓜多尔 WhatsApp 号码 组织第C190号国际公约，以终止劳动世界中的暴力和骚扰！现在是时候将言论付诸行动了：法国必须批准第 190 号公约，并全力致力于打击职场针对妇女的暴力行为！#powertowomen #批准C190 »。
在我们的一个电报主题中，来自罗讷河口省的 CGT 工会代表 Magali Escot 在回答我关于该主题的问题时澄清了该公约的内容。 “ 这可能包括身体暴力、言语暴力、道德骚扰和集体骚扰、性骚扰、威胁和强迫性跟踪。公约还考虑到这样一个事实：如今，工作并不总是在实体的工作场所进行。例如，它涵盖工作相关交流中发生的暴力和骚扰，包括使用信息和通信技术进行的暴力和骚扰。 » 然后她给了我一个采访的链接，我认为这个采访非常有用且鼓舞人心。这是国际劳工组织性别、平等和多样性部门负责人肖娜·奥尔尼 (Shauna Olney) 说的话。
因此，我在社交网络上对这场斗争的贡献就是这份出版物和开始为批准该公约而战的承诺。
关于消除劳动世界暴力和骚扰的公约（第 190 号）和建议书（第 206 号）（2019 年）有何重要性？
这些文书背后的进程始于2015年，随着最近全球对暴力和骚扰的强烈抗议，这些文书的通过可谓是恰逢其时。该协议是坚实和具体的。