我们长期以来一直倡导建立“什么有效”劳动力市场政策中心，并根据我们通过有用证据联盟帮助建立其他中心的经验，做了一些工作来规划该中心如何运作。
这一领域的一个持续问题是，尽管有许多创新项目，但没有专门的机构来绘制和监测这些创新，并理解证据
有许多有前景的计划将求职、一对一咨询和正式和非正式技能帮助结合起来。例如，英国青年领导力发展组织 Uprising 运营的Fastlaners计划在八天内培养就业技能，并为失业毕业生提供专业指导。
从更大范围来看，“工作运动”计划将数百家提供工作经验的雇主联系起来。但这些计划以及其他类似计划都缺乏足够有力的影响力证据，而就业和技能委员会的消失削弱了英国在这一领域进行更系统思考的能力。
一项相关任务是人，应对自己的职业挑战。尽管英国政府现任教育部长对此表示怀疑，但许多活动仍在进行中，以将更多解决问题的内容纳入课程。
在经合组织的排名中，协作解决问题能力始终是未来个人和职业发展的首要技能。Nesta 研究了哪些方法有效，并在学校开展了一系列项目来支持这些技能。但是，正如许多雇主所评论的那样，这与教育部存在脱节，后者对学校的优先事项持更传统的看法。
国家政策
为了充分利用更加智能、数据驱动的劳动力市场，需要制 VK数据 定先进的国家政策，帮助人们适应并利用上述众多信息来源。新加坡可以说是引领潮流，尽管其政策无法直接复制，但它们是一个很好的榜样，展示了一个严肃政府的形象。
以下是其中的一些要素。SkillsFuture是一项全国性运动，旨在为新加坡人提供机会，让他们无论起点如何，都能在一生中发挥出最大的潜力。该计划包括教育和职业指导 (ECG)、通过有意义的工作任务和行业接触进行学习的强化实习、 MySkillsFuture一个在线指导门户，用于规划职业、教育和培训，以及青年人才计划 (YTP)，为青年人才提供获得全球视野和市场沉浸体验的机会。
一些技能未来计划针对职业生涯初期的成年人。P -Max是一项强化的安置和培训计划，在职业中心和政府的 CaliberLink 的帮助下，该计划将在 2017 年 12 月之前将数千名专业人士、经理和高管 (PME) 安置到中小企业。技能未来补贴鼓励个人掌握技能发展和终身学习的主动权。从 2016 年 1 月起，所有 25 岁及以上的新加坡人均可获得 500 新元的开学补贴，这笔钱可用于现有政府课程补贴之外，用于支付各种经批准的技能相关课程的费用。
SkillsFuture 边学边赚计划是一项勤工俭学计划，旨在为理工学院和 ITE 毕业生的职业生涯提供良好的开端。参与的雇主可以招聘本地新人才，并为他们做好担任合适职位的准备。这可以让他们更顺利地过渡到劳动力队伍中。
这些只是政策中的一小部分。有趣的是，这些政策的组织方式既像是一项计划，又像一场运动，一个将雇主和政府团结在一起的联盟，既有紧迫感，又有雄心壮志。
后续步骤Next steps
近期英国不太可能实施此类激进的新政策。但创建一个智能劳动力市场（一个围绕数据和解释共享而组织的开放就业计划）将相对容易。
我们相信，英国可以致力于成为世界上第一个真正智能的劳动力市场，利用现有资源提供一个以公共资源形式组织的骨干市场，并围绕该市场组织一个蓬勃发展的新服务市场。
这将需要政府和雇主的参与，将上述要素整合成真正的集体智慧。然后可以按部门、行业或城市级别组织起来；例如曼彻斯特数字计划、市长为伦敦人制定的数字人才技能计划或谷歌的数字技能学院。
很多机构都与此息息相关——从公共部门到商界和民间社会。慈善事业也可以发挥作用——例如洛克菲勒的非洲数字工具项目。现在唯一缺少的是领导力和远见。