性别工资差距

[rakibhasanbd4723]

尽管女性在加入在线营销人员行列方面已经取得了巨大进步，但作为一个行业，我们在薪酬平等方面还有很长的路要走。

作为参考，2014 年女性受访者的数量为 28%，高于 2012 年调查时的 21%。

平均而言，这些女性的薪水比普通同行 少 10,000 多美元。



当我们根据男性和女性在 德国电话数据 该行业的工作年限进行比较时，就会出现一种模式，这可能有助于解释这种差距。

下图显示了所有男性和女性的比例与工作年限。虽然在线营销仍然是男性主导的行业，但过去的不平衡甚至更严重。因此，至少在今天，更多的男性拥有更多的工作年限。



如果这样解释，我们就会认为女性和男性在工作年限相同的情况下应该获得大致相同的薪水。但事实并非如此。

虽然具有 1-3 年经验的女性营销人员的实际收入略高于男性营销人员，但随着经验年限的增加，薪资差距急剧扩大。

如下图所示，拥有 5-10 年经验的男性营销人员比拥有相同经验的女性平均多赚15,000 美元。如果拥有 10 年或更长时间的经验，男女之间的 差距会更大，达到惊人的30,000 美元。