免费资源：BambooHR 入职清单 使用 BambooHR 的入职检查表，让第一天的工作更加顺利。我们已将人力资源专家、IT 经理、经理和同事的必要任务分解，以便您的新员工能够快速上手。 获取清单 [对象 HTMLHeadingElement] 例行评估 无论是来自同事、客户还是顾客，看到自己表现良好都是一种很好的激励。详细而定期的评估可以让员工了解他们表现良好的领域以及可以改进的领域。最终的目标是鼓励他们发展自己的技能，因此一定要以成长心态来对待一对一会议。
认可与奖励 无论是一对一、通过电子邮件还是在团队会议中，是件好事。有些人偶尔会受到公开表扬，但并非所有人都喜欢聚光灯。一定要问问您的员工他们喜欢怎样被表扬。 想要将员工认可提升到一个新的水平？我们建议建立一个认可和奖励平台：一个专门的空间，让您的团队可以互相致以敬意，而不仅仅是通常的年终总结。您还可以让奖励更进一步，让员工可以RCS 数据老挝互相赠送积分，他们可以用积分兑换一些很酷的奖励和礼品卡。 培训和专业发展 您的员工通常渴望成长，无论是为了应对新挑战、提高绩效还是在当前职位上获得新的灵感。
事实上，获得职业发展机会是那些想要离职的人的主要动机（22%）。 训练有素的团队不仅仅是一个崇高的目标，更是成功公司的命脉。是时候为您的团队投资学习机会了。想想：在线资源，包括视频、实践课程以及练习或培训课程，以帮助您的团队磨练他们的技能。 员工敬业度趋势 您现在对“员工敬业度”一词并不陌生。十多年来，人力资源圈一直在热议这一话题，理由很充分——它很重要。但最近有一些职场趋势似乎会持续下去，利用这些趋势让您的团队保持工作投入和敬业度是明智之举。 工作与生活的平衡向“生活”转变 对于许多人来说，转向混合和远程工作意味着更好的工作与生活平衡——更多的生活时间，更少的通勤时间。