创建记分卡来协调招聘流程：通过记分卡，招聘流程中的每个人都“知道目标是什么，并且每个人都知道他们为什么在那里”。 在记分卡上列出所需的工作技能和文化附加属性： “这些[文化附加]属性应该在记分卡上，但工作所需的所有技能也应该在记分卡上，这些技能应该直接来自职位描述。” 不要依赖人工智能来解决问题： “人们认为人工智能会取代人类，从而消除偏见，但人工智能工具的编程者仍然是人类。
它仍然会犯错。”相反，们所能，作为会犯错的人类，训练自己克rcs 数据菲律宾服无意识的偏见和价值驱动的招聘方法，并利用技术支持我们的努力，而不是推动它们。 用表面标签换取真正的包容性 在这个有时可能很忙乱的过程中，我们必须记住那些经历过申请、面试、被录用或被拒绝的人。“我们必须努力为人们做好事，”JD 强调道。建立价值观的支柱并帮助那些参与招聘的人成为更好的自己，是改善你对待员工的方式、为他们提供一个安全的环境并向更多样化的人才敞开大门的具体方法。
ambooHR 的新功能：疫苗接种追踪功能 Danielle Cronquist2021 年 12 月 9 日2021 年 12 月 6 日5 分钟阅读 目录 您可以在 BambooHR COVID-19 标签中跟踪哪些信息？ 紧急临时标准是什么？ 如何创建 ETS 计划？ 为了帮助您在我们继续应对 COVID-19 疫情期间照顾好您的员工，我们在 BambooHR 中推出了一个带有疫苗接种追踪功能的新 COVID-19 标签。