在入职头几个月定期与员工沟通，并与新员工保持开放的沟通。 免费资源：BambooHR 入职清单 使用 BambooHR 的入职检查表，让第一天的工作更加顺利。我们已将人力资源专家、IT 经理、经理和同事的必要任务分解，以便您的新员工能够快速上手。 获取清单 [对象 HTMLHeadingElement] 4. 遵守健康与安全法规 关键点是确保您的工作环境对员工来说是安全的并且符合联邦和地方法规。
您的工作环境必须符合 《职业安全与健康法案 》（OSHA）并概述遵守以下行为的政策： 安全：包括制定应急行动计划、确定紧急出口和路线、提供急救和医疗用品以及确保工作环境的安全。 行为：包括工作场所平等rcs 数据巴西就业机会政策以及性骚扰政策。 建立一个专注于创建符合联邦健康和安全法规的工作场所的人力资源部门，为您的公司提供法律保护。 5. 设置工资和福利流程 现在您已经创建了招聘流程，您需要了解如何让员工长期留在公司。
确保您的公司制定有竞争力的薪酬和福利可以帮助您实现这一目标。 要制定这些计划，您需要确定您的薪酬结构、休假和病假政策、退休福利以及您将用来管理工资的系统。 薪酬策略：根据对市场的评估，司薪酬结构。在我们的博客中了解如何在不断变化的经济环境中创建具有竞争力的薪酬结构。 福利管理：有些福利是自愿的，有些是法律规定的。自愿 福利 包括医疗、牙科、视力、人寿保险和退休账户（如 401K 或 IRA）。