专家提示：成功的招聘在于找到能够适应市场发展的人。超过一半的公司正在转向基于技能的招聘，更少关注传统要求，而更多地关注应聘者的实际能力。在为新员工制定预算时，请超越初始投资，考虑他们将如何帮助您长期扩大营销工作。
4. 广告
我花了好几年才学到一件事：创造优质内容只是成功的一半，你还需要把它呈现给合适的人。
现在有55 亿人在线（很疯狂，对吧？），你必须聪明地推广你的内容。
我使用一个非常直接的方法：
将大部分预算 (70%) 投入到已经有效的业务中。如果LinkedIn 广告对其造成严重影响，请不要修复未损坏的部分。
用大约 20% 的资金测试新渠道。也许 TikTok 就是你的 财务数据 下一个金矿？
留出 10% 的钱用于意外的机会。相信我，意外的机会总会出现的。
目标不是出现在所有地方，而是出现在观众真正关注的地方。
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5.内容创作
内容营销产生的潜在客户是传统方法的三倍，但我们必须面对现实：要做好它也需要时间和金钱。