检查并监控进度 确保行动计划包含让人力资源部门随时了解最新情况的措施。这些机制可以包括员工提交报告、人力资源部门与经理举行签到会议以审查员工互动的日常改进情况，以及其他衡量和鼓励进步的方式。 7. 如果没有取得进展，则升级响应 如果任何员工违背协议，并且不改变自己的行为，你就必须决定下一步该怎么做。当然，这取决于冲突的严重程度，以及你的组织可行措施。 如果您有多个办公地点或不同的团队，您可能会为无法解决分歧的员工提供调职的机会。
或者，如果尽管您尽了最大努力，员工仍未改善自己的行为rcs 数据波兰，那么您可能需要考虑终止他们的合同。 总是以好的方式说再见。 员工离职并非易事，因此 BambooHR 会全程为您提供支持。此外，发现离职趋势，从而防止人员流失。 立即获取免费演示 8.确保同样的问题不会再次发生 最好的冲突解决程序不仅能解决当前的问题，还能防止将来再次发生同样的问题。一些专家建议尽快解决问题，以防止问题持续发酵并引发反复冲突。
Amplio Recruiting的 Chris Chancy强调了“越早越好”的理念，他说有效的冲突管理始于招聘过程：“我了解到，首先聘用具有强大冲突管理技能的人才有助于最大限度地减少工作场所的冲突。” Maple Holistics公司的 Nate Masterson建议更广泛地审视文化或员工沟通： “当工作场所出现冲突时，这可能不仅仅反映在所涉及的特定员工身上。这也可能表明整个工作场所需要做出一些改变，以形成一个更具凝聚力的群体。