為了避免上述挑戰，您可以採取一些簡單但有效的步驟，讓人員編制分析更有用。首先，定義分析的目標，並根據這些目標包括其他相關指標，例如員工流動率或流失率。
一般來說，資料品質的一些關鍵維度是準確性和完整性。因此，與任何其他數據一樣，重要的是確保員工人數數據得到負責任的記錄和管理，這意味著所有利害關係人以統一的格式正確地報告和輸入這些數據。
擁有專用的儀表板或其他類似工具來管理這些數據將使這 銷售數據 個過程更容易，資訊更易於獲取，並減少人為錯誤的可能性。
選擇一個大多數（如果不是全部）人員盤點報告都應遵循的標準並避免人員盤點爭議至關重要。
在哪裡可以找到員工人數資料集？
由於員工人數資訊對B2B公司和投資者有用，因此數據提供者自然會努力滿足這項需求。因此，各種公共網路 B2B 資料提供者透過可用的線上資源收集此類信息，並將其添加到他們的 B2B 公司資料集中。
數據供應商（例如Coresignal）提供各種高品質的公共網路數據，包括員工人數和其他關鍵的 B2B 數據，例如公司名稱、行業、收入和位置。就歷史員工人數資料而言，請參閱下面的範例，了解如何利用我們的資料來增強您的投資情報。
如何利用 Coresignal 的資料收集見解？