企业价值观对于企业的重要性无论怎样估计都不过分：
价值观为员工的正确行为提供指导，并简化决策过程。最终，这使公司能够更快地实现其战略目标。
价值观构成了公司的企业文化 ——它与企业使命一起创造了它的基础和根基。反过来，企业文化有助于激励和启发人们，提高他们的工作参与度和负责任的态度。
区感。对于任何人来说，成为一群拥有共同观点和兴趣的类似人群的一部分都很重要。坚持相同的企业价值观有助于打造一支志同道合的团队。
价值观减少了招聘错误的数量 ——即使在面试阶段，人力资源专家也可以评估候选人与企业价值观一致的程度。如果他们与他关系不亲近，那么这个人在公司“安顿下来”的可能性就很低。这种方法减少了人员流动，提高了新员工的适应能力。
价值观有助于将自己与竞争对手区分开来——企业员工的行为以及向世界传达的内容形成了企业的形象和声誉。独特的公司形象使其脱颖而出并展现其竞争优势。
价值观使我们与客户和合作伙伴形成了强烈的情感联系。人们喜欢和那 菲律宾赌博数据 些与自己相似、接近自己理想的人一起工作。例如，动物爱好者会被对狗友好的公司所吸引，而健康生活方式的倡导者不太可能去快餐店吃晚餐。
因此，价值观不仅需要为行为和管理决策设定指导方针。从长远来看，企业价值观能让企业更具可持续性和盈利能力，因为这样的企业拥有更强大的企业文化、更有凝聚力的团队以及与客户和合作伙伴的强烈情感联系。
没有价值观还可以工作吗？
每个企业都有价值观，因为每个公司都有不言而喻的、普遍接受的行为规范。如果没有制定企业价值观，就意味着人们采用非正式的工作原则。
这些不言而喻的规范可能会对工作有所帮助，但也可能阻碍工作：
如果它们与公司的战略不符且干扰工作，那么重要的是尽快确定和实施企业价值观，以加强业务并帮助公司朝着目标前进。
如果不言而喻的行为规范不会损害企业，那么引入统一的企业价值观将会强化这些规范，并有助于进一步提高企业的效率。毕竟，拥有共同指导方针的团队更容易达成一致，冲突更少，而且能更快地找到问题的解决方案。
无论如何，公司共同的价值观和文化对于员工来说都非常重要。例如，德勤第七次年度千禧一代调查发现，千禧一代（出生于 1981 年至 1996 年之间的人）更看重积极的企业文化，而不是金钱薪酬和所有其他因素。