一家科技公司进军欧洲需要投资。直接投资（如实体总部）可能还需要一段时间，但还有其他建设工作需要先完成。投资您的销售团队需要决定如何以及从哪里招聘，是直接招聘还是通过销售代理招聘。这两种方式都有好处，所以让我们看看它们对您的组织可能有什么好处，以帮助您决定是直接招聘还是使用销售代理的服务。
全面洞察，掌控全局
无论您是从零开始还是扩充现有团队，聘请国内销售代表可能都是一个明显的起点。直接聘请销售代表可以让您感觉保留完全控制权。但是，使用代理机构并不一定意味着放弃控制权，因为您仍将保留对预算和销售活动的全面了解。外包销售代表应融入您的完整渠道和 CRM。使用销售代理机构进行外包意味着您可以期待一份欧洲合同和每月发票，涵盖您的所有销售成本并减少所需的管理量。
聘请代理人和聘请代表之间的时间差
两者的主要区别在于，销售代表直接为您的组 whatsapp数据 织工作，而代理是可能有多个客户的独立承包商。两者的招聘时间也有所不同。招聘销售代表平均需要六个月，如果您想在欧洲迅速起步，那么您将希望尽可能节省时间。从销售代理处招聘将缩短招聘时间并为您提供高效的招聘，这意味着他们直接在那里销售您的产品。
企业文化至关重要且发挥重要作用
企业文化影响销售业绩。企业与员工价值观的契合会提高销售业绩潜力。您需要一位能够适应“我们在这里做事的方式”的人。
通过销售代理进行外包可以保证您不会投资于未知数量，就像直接雇用销售代表一样，这会受到当地永久雇员合同和潜在其他福利的限制，确保您选择的代理机构了解您的企业文化，以便他们可以将其与销售前景相匹配。
销售预期是多少？
过去的销售业绩，以及同样重要（如果不是更重要的话）的未来销售业绩期望。如果您决定直接聘用，那么可能需要花一些时间通过阅读大量简历和各种耗时的背景调查来确定这些信息。