情商低的后果
情绪承载着宝贵的信息。它们并不是凭空出现的——每个都有其自身的原因和逻辑。情绪是身体发出的信号，为我们提供有关周围世界的信息。因此，任何积极或消极的感觉都可以用来做出决定和管理局势。
并管理情绪，他就会失去一些影响他人的重要信息和工具。例如，一位经理可能不听从自己的直觉而同意进行一项冒险的事业。或者他可能误解员工的动机并对情况做出不恰当的反应，这将给企业带来负面影响。
情商低的领导者不了解他人的感受，因此会在不知不觉中造成 阿富汗电报筛选 情绪影响。这样的领导者可能会“陷入”某种特定的管理风格。例如，他只会批评员工或只会对员工微笑。这极大地限制了他影响球队的能力。
如果情商低的管理者的管理风格是专制的，那么他可能会“强行推行”自己的意见，控制欲过强，或者只关注缺点。这种“强制”的方式导致员工积极性下降。在这种情况下，下属只是形式化地做工作，不参与也不感兴趣。这导致员工流动率高，并最终导致公司利润下降。
智商和情商哪个更重要
IQ（Intelligence Quotient）是古典意义上的智力商数。它评估一个人的认知能力——分析信息、运用想象力和逻辑以及运用数字和文字的能力。
EQ（情商）是衡量情绪智力的指标，反映调节情绪的能力。
现代科学家认为情商比智商重要得多。例如，丹尼尔·戈尔曼在其著作《情绪化领导力》中提供的数据表明，领导者的成功只有15%可以用其心理发展来解释，而85%则归功于情商。毕竟，仅仅提出一个想法是不够的——能够将其传达给其他人才很重要。
有很多成功人士的例子，他们并不符合普遍接受的“受过良好教育”的标准，但他们却取得了巨大的成功。其中包括马克·扎克伯格、史蒂夫·乔布斯、埃隆·马斯克和阿尔伯特·爱因斯坦。
因此，高情商（EQ）可以使一个人在个人生活和职业上取得更大的成功。传统意义上的发达智力（智商）并不能保证这一点。
如何测量情商
情商可以用与智商相同的方法来测量。为此我们使用了各种测试。正确识别他人情绪的能力的最简单测试是尝试确定照片中的人正在经历什么样的感受。